【株式会社チェンジホールディングス】【虎ノ門】人事担当（企画・採用領域）◆未経験歓迎！／東証プライム上場／IT×人材コンサルティング会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/27(木)〜2025/6/25(水)


【虎ノ門】人事担当（企画・採用領域）◆未経験歓迎！／東証プライム上場／IT×人材コンサルティング会社


【未経験から人事に挑戦／企画要素・裁量権◎】

■業務概要：
当社の管理部門であるcorporate統括ユニット HRチーム 採用・人事企画チームの一員として、人事企画に付随するオペーションの設計および実行業務を中心にお任せします。それだけにとどまらず、ご経験とご志向によって企画要素のある仕事もご担当いただきたいと考えています。
また、上記業務と並行して中途採用を中心とした採用業務にも携わっていただく予定です。

■想定業務内容：
（1）オペレーションの設計および実行・改善業務（割合：約70％）
・従業員サーベイ、グループおよび単体の人材開発施策、新規入社者オンボーディングイベント（受け入れ研修など）、チェンジグループ各社のHR組織との共同プロジェクト、タレントマネジメントシステムの活用などにおけるオペレーションの設計および実行・改善業務全般

（2）採用業務（割合：約30％）
・求人ヒアリング＆要件定義、求人票起票、採用チャネルの選定及びコントロール（エージェント及びダイレクトリクルーティングなどの各種媒体含む）、書類選考、進捗管理（面接同席、他社選考状況確認、アトラクト対応など）、提示条件調整、オファー面談対応、入社受け入れ対応、入社後面談実施　等
※採用業務未経験の方については、既存メンバーの教育・フォローのもと徐々にご担当いただく予定ですので、ご安心ください。
※また、上記業務に加えて、ご興味があれば採用企画の領域である選考データ分析・改善、採用コミュニケーション設計（採用CX）、新規採用手法の企画（リファラル採用など）、採用マーケティング＆ブランディング施策企画、面接官支援（トレーニングなど）といった仕事にも携わっていただけます。

■本ポジションの特徴と魅力：
いわゆるオペレーション業務の担当として手を動かすだけでなく、オペレーションフローの設計や改善も含めた一連の仕事をお任せします。企画の上流工程はシニアマネジャーやマネジャーが主に担当しますが、企画の目的検討から一緒に関わっていただく形を想定しています。また、上長と共に「企画目的を遂行するためには何をする必要があるか」をバックキャストして考え、必要なオペレーションフローの設計と、実行・改善もお任せします。ご自身のアイデアや工夫を仕事に反映できるやりがいのあるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】