正社員
掲載予定期間：2025/3/27(木)〜2025/6/25(水)
【フルリモート可＋裁量労働制】アプリケーションエンジニア◆チームとプロダクトの基盤を創る／不動産DX
◇◆自社開発のクラウド型サービスに従事/業界内高シェアサービス/主体的に課題解決に携わることが可能/フルリモート/心理的安全性の高い環境◆?
■業務内容：
◇初年度
・プロダクト理解と新型CMSの開発への取り組み
・メンバーとの信頼関係の構築
◇3年後
・プラットフォーム構想における新サービスの開発の企画・設計・開発をリード
・技術的な課題解決の中心人物として活躍
・チーム内での指導役
・既存システムの継続的保守体制維持のための仕組み作り
-新型CMSに移行するツール等の提供により、既存システムの速やかな移行
◇5年後
・チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしてチーム全体を牽引
・チーム戦略や技術ロードマップの策定に参加
・部全体への影響力を持つ存在
■開発環境関連：
・クラウドサービス…AWS/Azure
・CI/CD…GitHub Actions、Terraform、Bicep、etc.
・バーチャルオフィス…oVice
・チャットツール…Slack
・コミュニケーションツール…Google Meet
■かかわるサービス
【gyro】J-REITのIRサイトに特化したコンテンツマネジメントシステム（CMS）です。投資家に対しての開示情報を効率的に管理するためのツールです。
年々、求められるセキュリティ水準が上昇しており、お客様の多くがリスクに対して大きな関心を持っています。
業界での導入シェアは約84%（97/117）を占めています。
■期待する役割
CMSをプロダクトとしているが、技術的負債も含まれるレガシーな技術（PHP）を利用中。社内で技術スタックを更新する機運が高まっているため、技術面の刷新を共に考えてくださる人を募集。
（具体）
AIの活用
新しいCMSの機能提案
アーキテクチャ検討、技術選定
■当社の魅力：
◎エンジニア、マネジメントそれぞれ別系統での評価・キャリアパスがあり、自分にあった働き方を選べます。
◎フルリモートワーク、時短勤務、時差出勤など、社員のワークライフバランスを考慮した制度をコロナ禍以前より導入しており、個々のニーズに合わせた柔軟な働き方が実現できます（フルリモート社員は約90%、四国や関西などの遠方からの勤務例もあります）。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F 勤務地最寄駅：東京メトロ 丸ノ内線／霞ヶ関駅 受動喫煙対策：その他（オフィス内禁煙（喫煙室あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※残業手当補足：休日手当と深夜手当は時間に連動して発生 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■決算賞与：年1回※業績により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 退職後の再雇用例あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■私服化 ■親睦食事補助制度 ■がん保険加入可（保険料は会社が負担） ■DC（確定拠出型年金） ■副業可（業務に支障のない範囲） ■男性も含めた産休育休取得実績有 ＜休暇制度補足＞ ■夏期休暇（7月～9月で3日間の休暇。入社3ヶ月後から取得可能） ■リフレッシュ休暇（年度1回最大3日間連続の休暇。入社6ヶ月後から取得可能） ■勤続10年特別休暇（5日。10年度～翌年度で取得） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始 ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社時10日間付与。入社1.5年後から1年毎に規定日数を付与） ■夏期休暇 ■リフレッシュ休暇 ■勤続10年特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・チームやプロジェクトをリードした経験 ・比較的モダンな技術を用いたフルスタックでの開発経験（3年以上） ・AWS/Azureを利用したクラウドインフラでのシステム開発経験 ■歓迎条件： ・TypeScript、Next.js（特にNext.jsのSSR/SSGを活用した）などのモダンなフロントエンド技術を用いた開発経験 ・PHPを用いたシステムの開発・保守経験 ・テスト自動化（Unitテスト、E2Eテスト、Playwrightなど）による品質向上への取り組み ＜語学力＞ 必要条件：日本語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Prop Tech plus株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F |
| 事業内容 | ■事業内容： 不動産ファンドを運営するための基幹業務システム、Webサイト構築、ポータルサイト、データベースサービス等を展開 ■当社について： 当社は、上場・私募問わず、REIT運用会社あるいは投資法人のほとんどとは何らかのお取引をさせていただいています。 業界内でのシェアが高く、かつストック収入比率が高いため、会社の収益が安定しています。2023年4月より親会社が東京カンテイになったということもあり、不動産業界へのつながりもより広く深くなってきています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 土井 敏宏 |
| URL | https://proptech.plus/ |
| 設立 | 年2013年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 71名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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