【株式会社インテリジェント　ウェイブ】【東京／在宅可】新卒採用◆東証プライム／クレジット決済システムで有名◆福利厚生抜群◆年休124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/31(月)〜2025/6/29(日)


【東京／在宅可】新卒採用◆東証プライム／クレジット決済システムで有名◆福利厚生抜群◆年休124日


【クレジット決済システムでは国内シェア70%／新卒採採担当者／年間休日124日（土日祝）／ワークライフバランス◎／時差出勤制度や食事補助など福利厚生充実】

■業務内容：
・当社の新卒採用をお任せします。

■業務詳細：
＜新卒採用戦略の策定＞
年間の採用目標（25名～30名）に対し、戦略及び計画を策定します。
＜採用イベントや説明会の企画・運営＞
採用イベントや会社説明会を企画し、実施します。また、紹介会社の選定なども実施します。
＜応募者の選考及び選考プロセス/費用管理＞
書類選考、面接のスケジュール調整、WEB一次面接の面接官（2名体制）、最終役員面接の立ち合い、内定通知の発行など、選考の実施及び選考プロセスと費用全体を管理します。
＜採用データの分析および報告＞
採用活動の効果を測定し、改善点ををつけるためにデータを分析し、上長に報告します。
＜内々定者フォロー＞
ひきつけ施策の企画、実施（内定後面談、懇親会等）
⇒上記の新卒採用担当者を求めています。説明会や採用イベント、インターンシップなどの施策は既に実施継続中ですが、活動の効果を分析し、チームで相談しながら都度見直しを図って頂きます。

■当ポジションの魅力：
新卒採用の企画から内定承諾までで一気通貫で幅広くご経験いただけます。新卒採用業務はオペレーションも多いですが、サポート人員はおりますので、企画/選考/分析のPDCAに注力できる環境です。
また残業は月20時間以内で、リモートワークも月50％まで可能のため、ワークライフバランス保ちながら働きやすい環境です。

■キャリアパス：
＜1年後＞
新卒採用の戦略や施策立案を自立して担当。
新卒採用担当者として、新卒採用戦略の策定や採用イベントの企画・運営を自立して行います。
採用市況感や施策の費用対効果を都度分析しながら、施策案を提案し進めます。

＜5年後＞
中途採用の主担当として一気通貫もしくは人事総務本部内でのジョブローテーション。
・中途採用の主担当として、採用戦略の策定から内定承諾までの全プロセスを担当します。
・キャリア意志を参考にした人事総務本部内でのジョブローテーション（人事労務、研修企画、健康経営、総務、風土改革等）を実施します。

【チーム／組織構成】