正社員
掲載予定期間:2025/4/3(木)〜2025/7/2(水)
【東京】反響営業*ナースコール等《年休120日/残業月15H程度》SaaSなどを提供し事業拡大中◎
~介護施設向けのWEBシステム営業/業績右肩上がりの福祉×IT企業/社会貢献性◎/土日祝休み/年休120日~
【概要】
介護事業者向けのWEBシステムの営業を募集します。
全国5,000事業所に導入いただいている、自社商品「ヘルプケア(介護事業所向けSaaS)」を介護施設や企業に対して提案いただきます。
<ヘルプケアシステムとは>
ナーシングホームの運営に必要な、見守りシステムやナースコール、記録、請求などが一括して管理、請求できるシステムです。ナーシングホームの運営では医療保険、介護保険、自費部分と記録・請求業務が多岐にわたり、一括できるシステムがなかったために医療費の返戻や請求漏れが多くあります。「ヘルプケア」では見守りコールが記録と連動し、医療保険、介護保険の入力もれを防ぎ、情報伝達が一括できるようになったシステムです。
【業務詳細】
Webサイトやイベント、その他のメディアからのお問合せへの反響営業で、電話でアポイント調整し、Webにて提案を行っていただきます。
その為、テレアポや飛び込みはありません。
お問合せ件数は、資料請求・御見積・お打ち合わせ依頼等を含めて月30件程度です。契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。
また、将来的にはマーケティング戦略の策定/企画/立案など、事業の推進に必要なお仕事を多岐に渡りお任せしていきます。
【一日の流れ】
1日に1~2件の商談を担当いただきます。その他は既存顧客の問い合わせ対応や、さらに問い合わせが増えるような企画提案を行っていただきます。
08:30 MTG、タスク確認
09:00 問い合わせ対応
10:00 商談
11:00 書類対応
12:00 お昼休み
13:00 商談(なければ、集客系の活動)
14:00 契約書作成、事務処理
15:00 問い合わせ対応、既存顧客の対応
17:00 振り返り
17:30 退勤
【働き方の魅力】
■年間休日120日以上
■土日祝休み
■残業は月平均15時間程度
■半年に1回5連休取得で、奨励金がもらえる制度有り
■20~30代が活躍中!
■年功序列は無し。実績を評価し、昇格・昇給を決めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※期間中は契約社員での雇用となります。 6ヵ月経過後に双方就業に問題ないと判断された場合無期雇用の正社員へと切り替わります。 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 転勤無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
給与 | <予定年収> 276万円~400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):206,200円~306,200円 固定残業手当/月:23,800円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 230,000円~330,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルに応じて算出 ■昇給:年2回 ■勤続年数手当:入社後1年経過で支給開始 ■モデル年収 ・営業経験1年(20代前半) 年収350万/月給29万 ・入社7年目(30代半ば)年収600万/月給50万 ・入社5年目、エリアマネージャー(30代前半)年収640万/月給53万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月2万4500円 社会保険:社会保険完備 退職金制度:社内規定による <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修を中心に行います。 <その他補足> ・持株会制度 ・報奨金 ・私服勤務可 ・各種表彰制度 ・休んでファイブ制度(5日間連続で休暇を取得した人に奨励金を支給) ・社内コンパ制度 ・誕生日お祝い制度 ・社内フリーエージェント制度 ・社内イベント(お花見、部活動、BBQ、花火大会、忘年会等) ・ボランティア休暇制度(有給休暇を使って地域ボランティアに参加した人に1万円を報奨金として支給) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇 (12/30~1/3)、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、介護休暇、特別休暇、産休・育児制度、休んでファイブ |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件 営業経験1年以上 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ベストリハ株式会社 |
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所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F |
事業内容 | 【ビジョン】 ベストリハは、「不自由な世界を変える」というビジョンのもと、超高齢化社会という社会問題を解決するための事業を運営しています。 社会問題に対して、当社では、ベストリハがご利用者様の支援を行うだけでなく、培ってきたノウハウやテクノロジーを通じて、 地域における医療事業者や介護事業者をはじめとする地域包括ケアシステムを取り巻くステークホルダーと連携・支援していくことが、 地域包括ケアシステムの基本理念である「高齢者の尊厳保持」、「高齢者の自立生活の支援」の実現につながると考え、これを「LMCA戦略」として、当社の経営戦略の柱としております。 【事業内容】 ■ヘルスケアソリューション事業 ・通所事業部(デイサービス31拠点/ジュニア3拠点) ・訪問事業部(訪問看護23拠点/訪問鍼灸/訪問介護/居宅介護/福祉用具/ナーシングホーム6店舗) 通所、訪問、短期入所、施設の複合サービスにより重度化・医療化対応できる地域包括ケアシステムを構築し病院から在宅へのシフトを促します。 専門性の高いサービスとITによる業務効率化で、よりご利用者様に寄り添い、ベストなサービスでご利用者様の「やりたい」を叶えていきます。 また、ITによりご利用者様の「PHR(PersonalHealthRecord)」を管理することで状態悪化の予兆を早期に発見し対応し入院率を下げます。 ■LMCAプラットフォーム事業 ・Systemプラットフォーム部(はやまる/はやまる送迎/ヘルプケア) ・Foodプラットフォーム部(メディミール/メディミールPRO/メディミールPRO事業化支援) ベストリハがサービス展開する中で培ったノウハウとプラットフォームを他事業所様にもご提供させて頂き、病院から在宅へのシフトを促し、 よりご利用者様のために、地域のために、また経営的にも貢献できる事業所作りをご支援します。 LMCA(Local Medical Care Alliance:地域医療介護連携)プラットフォームは、 ITによりPHR(Personal Healthcare Record)を活用したサービス提供とDX化による効率化・最適化を可能とし、 またデータを軸にした運営により地域包括ケアシステムを効率良く、より強固にすることが可能です。 |
代表者 | 代表取締役:渡邉 仁 |
URL | https://bestreha.com/ |
設立 | 年2011年9月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | 28億円(2021年2月期実績)/23億円(2020年2月期実績) |
従業員数 | 810名 |
平均年齢 | 34歳 ※2021年2月現在 |
主要取引先 | - |
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