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契約社員
掲載予定期間：2025/4/3(木)〜2025/7/2(水)
【大分市】インサイドセールス／SV職責任者候補◆物流・製造業界向け採用WEBコンサルティングサービス
【物流・製造業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービス／スピード感ある昇給昇格】
■業務内容：
◇営業企画
・インサイドセールスのトークスクリプト改善
・リスト選定
・コール（架電）分析業務
・業務フロー改善
◇コールセンター管理・運営業務
・メンバーマネジメント
・KPI管理
・1on1の実施
・社内他拠点との情報連携、共有 など
■提案商材：
人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』
■業界の課題感：
デスクレスワーカーの人手不足と採用難が近年課題になっています。2024年4月には、トラックドライバーの時間外労働が960時間を上限に規制され、改正改善基準告示が適用されました。1人あたりの労働時間が短くなることで輸送能力が不足し、2030年には全国の約35%の荷物が運べなくなるとの見立てもあります。
これまでグレーゾーンで保ち続けていた業界構造が崩れ、「採用ができないから、人が足りない。物が届かない、建物が建てられない。」という社会問題に発展する大きな課題を抱えた業界です。
■入社後の流れ：
最初の1ヵ月は実際に架電してみたり、研修などをしながら業務を行い、2～5か月ほどかけ少しずつチームの人数を増やしていきます。
最終的には大分全体のマネジメント・業績管理・オペレーション業務・採用なども任せます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間6か月（期間中の条件変更なし） ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。 ※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大分オフィス 住所：大分県大分市都町1-1-23 TKフロンティアビル13階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社オフィス、東京支社オフィス、大阪オフィス、その他会社が指定する場所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 転勤がある場合は、本人と相談の上決定する。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 370万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：196,000円～369,900円 固定残業手当/月：69,000円～130,100円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 265,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力や経験を考慮したうえで決定します。 ■業績連動型賞与あり：年2回（7月、12月） ■給与査定：年2回（4月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 住宅手当：※条件あり東京3万／月、大阪2万／月 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 受け入れ後OJT体制 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■役職手当 ■副業OK（申請必要） ■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備 ■フィットネスジム制度：スポーツジムの会費を5,000円まで会社が支給 ■バースデープレゼント制度 ■部活動制度：サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc… ■ダンスチームのスポンサー：ダンスリーグの観戦無料 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※年間休日125日以上 ・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ・慶弔休暇、育児休暇 その他 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・顧客折衝経験 ・幅広い年齢層とのコミュニケーション能力 ■歓迎条件： ・電話による営業経験 ・新規開拓営業経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社For A‐career |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0042 東京都目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・人材紹介事業（第二新卒・20代若手層に特化した就職/転職支援サービス「えーかおキャリア」） ・ノーコード開発,メディア運営事業 ・インフルエンサーマーケティング事業（「boom、HALTO」など） ・採用コンサルティング事業（介護業界向け求人広告運用支援「medica」） ■ミッション：「挑戦を当たり前にする」 ■ビジョン： アジアを代表する会社を創る。 ■バリュー：プロであれ "考える"プロであれ "実行の"プロであれ "執念の"プロであれ "楽しむ"プロであれ "感謝の"プロであれ ■特徴（TOPICS）： 個人の挑戦、企業の挑戦、そして働く社員の挑戦。 ミッションにもあるようにこの3つの挑戦を当たり前にし、後押しするサービスを立ち上げ続けることをテーマに、5期目で人材、広告、ITの3つの領域にて、4つのサービスを展開しております。具体的には人材（20代・第二新卒、福祉業界の採用支援）、広告（インフルエンサーマーケティング）、IT（ノーコード開発）を取り扱うサービスです。 順調に売上増加しており、従業員数も2020→2022年で約5倍（80名）に増えている成長中のスタートアップです。 ■組織風土： メンバーの平均年齢は25.3歳、社員の9割が20代という環境のため、フラットな関係性の中で、手を挙げた人にどんどんチャンスを渡します。挑戦しないことが最大の失敗という価値観が根付いており挑戦を積極的に応援し、バックアップ体制も整っています。いつでも受けられる昇進テスト制度や、異動制度、新規事業の立ち上げが多いため、事業責任者・FS/CSなどのチーム立ち上げ責任者など、０→１の経験を得られるチャンスが非常に多いのも特徴です。また、わかりやすい評価指標が整っており、社員の成果を正当評価し、成長を支援しています。 ※当社は「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」に参画してます。 |
| 代表者 | 代表取締役 浅尾 洋伸 |
| URL | https://www.f-a-c.co.jp/about |
| 設立 | 年2018年4月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | 25.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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