契約社員
★会社からも見込み顧客をご紹介（職域開拓・飛び込みなし）★取扱保険会社数:44社★成約率:約30％★お客さま満足度:91.4％★
貯蓄や資産運用などお金の相談ができるサービス「マネードクター」を展開している当社。
44社の生命保険・損害保険のほか、投資信託・債券といった金融商品の販売とアフターサービスを行う、“FP”として活躍していただきます。
☆*. ご提案の流れ(一例) .*☆
▼会社から見込み顧客を紹介
▼お客さま先を訪問（オンラインの場合もあります）
▼ご要望をヒアリング
▼各種保険サービスのご提案
▼成約
▼アフターサービス
☆*. FP未経験でも大丈夫！ .*☆
会社からもアポが提供されるので、勉強会で新たな専門知識をつけたり、
新しいトレンド情報を学んだりと、スキルUPに時間を使えます。
商談の経験もたくさん積めるので、成長スピードが非常に速いことが特徴です。
取り扱う商品が幅広い分覚えることも多いですが、
商談時に分からないことがあれば、即答せず一旦持ち帰ってベテランメンバーに相談すればOK！
専門知識を深める勉強会、ロープレなどフォロー体制は万全です！
※各種ツールの使い方などもサポートします！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【安心して長く活躍できる！業界大手ならではの環境をご紹介♪】
★年収が2～3倍UP
Web経由・専門のアウトバウンドチーム経由・約80社の提携先企業経由などで、会社が見込み顧客を獲得！新規開拓せずとも週1～2件ほどの商談を行えます。また、一般的に保険料に応じた報酬を毎月支給されることが多いですが、当社では"1年分"をまとめて支給。早期から安定した収入を得られます！
★競争や個人主義の風土はありません
当社では互いに教え合い、助け合うのが当たり前。フラットで明るい雰囲気が根付いているので、困ったことがあれば何でも相談してください！
★出社義務はなし
月曜以外は出社義務なし！自宅などで作業するなど勤務場所も問いません。有給休暇消化率は103.2％！柔軟に働ける環境なので、育児と両立している社員が多数活躍中です。
【「お客さまのためのご提案」で長く寄り添えるお仕事です。】
ご相談にいらっしゃるお客さまは、今後の子育て費用や老後の資金、遺産相続などで「どんな手続きが必要なのか」「どれくらい費用がかかるのか」という不安を抱えています。そんなお客さまに寄り添い、結婚や出産・育児などの人生経験を活かしたアドバイスをしながら、不安を払拭することが大切。10年20年と長くサポートしていくので、お客さまと深い信頼関係を築くことができます。お客さまのためになる提案が、結果的に収入アップに繋がるため、やりがいも抜群です！
【一日の仕事の流れ】
＜入社2年目・Sさんの1日＞
▼9:00／今日はリモートDAY！
子どもの登校を見送ってから業務開始！
メールチェック、問い合わせ対応などを行います。
▼10:00～／相談対応
お客様のご相談に対応。相談内容は資産運用、保険の見直し、老後の生活設計など多岐にわたります。
▼12:00～／ランチタイム・空き時間に洗濯物の片づけ
▼13:00～／アポイント対応
▼15:30～明日の予定に合わせて資料作成を進めます。新規開拓が必要ない分提案準備にも時間を使えます！
▼16:30／業務終了！
※その後は子どもを習い事へ送迎し、帰宅後に夕飯の準備スタート！
<マネードクターとは？>
保険にとどまらず資産運用や貯蓄についての相談など、FPにお金のことを無料で相談できるサービスです。
★取扱保険会社数:44社
★お客さま満足度:91.4％
★成約率：約30％
★年間見込み客数：15万件程度
★契約までの訪問回数：平均3～4回程度
【教育制度について】
■ベーシックトレーニング研修
■新入社員向け販売研修
■各保険会社商品研修
■意向確認システム研修
■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム研修
■全国優績者販売研修
■エリア合同販売研修・各支社販売研修
など研修が充実しているほか、オンラインでの勉強会や先輩・上司とのロープレなど、学びの機会が豊富にあります！
※FP資格保有者・MDRT会員が多数在籍しています！
ポイント1「育児も仕事も諦めない」 金融知識を活かして叶えた理想の働き方（入社2年目・ママFP談）
証券会社で10年以上窓口業務を担当していた私。
でもコロナ禍の影響で営業へ異動になり、
子どもとの時間が取れなくなってしまって…
金融知識を活かして自由度高く働きたいと思い転職しました。
FP未経験でしたが、
★研修が充実
★気軽に先輩に相談できる
★見込み顧客を会社が紹介してくれる
といった環境のおかげで安心でした。
何より嬉しいのは、
中学1年生・小学1年生の子どもと過ごす時間が増えたことです。
家庭の事情に合わせて業務を調整できるので、
学校行事にフルで参加したり、習い事の送迎をしたりできるように！
育児優先の働き方で、年収も前職より少しUP。
今後も育児と両立しながら働き続けたいです！
ポイント2独自の仕組みがあるから安心。家族の時間も増えました
高校生から5歳の幼稚園児まで3人の子供がいる私。前職の保険会社では時間管理が厳しく、育児との両立を目指して転職しました。当社は家庭の事情に合わせて業務スケジュールを調整できるのが嬉しいです！また、会社が開拓した見込み顧客を各担当へ割り振ってくれる仕組みも魅力の1つ。職域開拓やテレアポなどで疲弊することがないので、とてもやりやすいですね。こうした環境のおかげで、育児と両立しながら安心して働けています！
ポイント3育児と両立しながら、誇りを持って働けています
前職は保険営業。当時はコロナ禍で子どもが学校へ通えなくなってしまい、家にいながら働ける環境を求めて転職しました。前職と比べて扱う商品は多いですが、頼りになる先輩がたくさんいるから安心してスタートできました。ライフスタイルに合わせて柔軟に働けるので、今では子どもとの時間も作れるように♪年収は前職時代の2倍以上にUP。お客さまのニーズに合わせて多様な提案ができるから、やりがいも収入も大満足です！
ポイント4女の転職！取材リポート
今回はFPとして活躍する2名の社員様へインタビュー！「会社が面談アポを提供する仕組み」や「現場社員が提案しやすい環境づくり」、「とことんお客さまに寄り添えるやりがい」など、会社の魅力をたくさん語ってくださいました。「転職してから自分の仕事に誇りを持てるようになった」と語るお2人はすごく幸せそうでした！保険をはじめ金融業界出身者が多いのも納得です♪ ぜひこの機会にチャレンジしてみてはいかがでしょうか！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | ★月曜以外のスケジュールは原則自由です（リモートワーク／直行直帰OK） ■事業場外みなし労働時間制 9:00～16:15（休憩90分） ※所定時間外労働あり 【残業について】 残業は月平均2.8時間程度。基本的に定時で退勤しています！ |
| 勤務地 | 全国47都道府県の当社事業所へ配属となります ※居住地や希望の勤務先を考慮します ※リモートワークOK／転勤なし ＜本社＞ 東京都文京区後楽1-5-3 後楽国際ビルディング5F |
| 交通 | 各事業所のアクセスについては下記をご確認ください。 https://fpp.jp/base/?cl=on ＜本社アクセス＞ 都営大江戸線「飯田橋」駅C3出口より徒歩1分 JR総武線、東京メトロ東西線・有楽町線・南北線「飯田橋」駅A1出口より徒歩7分 |
| 給与 | ★入社後3カ月間は月給20万円を保証 ★成果はしっかり還元。入社後「収入が3倍になった」という声も多数！ <平均報酬>※早期から安定収入を得られます ■2年目～:888万円 ■3年目～:960万円 ■4年目～:1028万円 ★成果連動型報酬(成果に応じて支給/45時間分固定残業代含む/超過分別途支給) 就業規則に基づき、以下の計算式により支給 （成果連動型報酬の総額－固定残業代）÷当月の総労働時間数×0.25×法定時間外労働時間数 ※固定残業代額は毎月の成果連動型報酬に応じて変動 ★最低保障給有(基本給、成果連動型報酬等の合計が当社規定額(※)を下回る場合、最低保障給を支給/対象者は実労働に応じた残業手当を全額支給) ・東京、神奈川:月給144023円 ・北海道、茨城、栃木、埼玉、千葉、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、広島:月給137841円 ・上記以外:月給123625円 (※)詳細は面接時にお伝えします ※試用期間3ヶ月(期間中は月給20万を保証) ※契約の更新有(6ヶ月毎に更新/通算契約期間の上限無) ※契約期間6ヶ月の契約社員雇用(正社員登用制度有/正社員登用率:95.6％) ※原則入社から満3年が経過した後の最初の契約更新時に正社員へ登用(休業・休職期間を除く／勤務成績・勤務態度等により決定) 【給与例】 ＜年収例＞ 1099万円／入社6年目 1028万円／入社4年目 888万円／入社2年目 ★安心のサポート体制あり ・明確なインセンティブ基準と達成に向けたサポート ・先輩や専門家へ気軽に相談できる ・会社から見込み顧客を紹介 ・地道な提案活動が確実に成果につながる仕組み |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険） ■資格取得奨励金制度あり（CFPもしくはFP1級資格取得時に10万円を支給） ■従業員持ち株会制度あり（拠出金の10％会社補助） ■正社員登用制度 ■未経験者研修 ■ベーシックトレーニング研修 ■新入社員向け販売研修 ■各保険会社商品研修 ■意向確認システム（HyperAgent）研修 ■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム（マネーカルテ）研修 ■全国優績者販売研修 ■エリア合同販売研修・各支社販売研修 ※受動喫煙対策:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/31～1/3） ■産休・育休（取得実績あり）※復職率77.8% ■有給休暇（FP社員取得率：103.2％） |
| 応募資格 | 学歴不問・ブランクOK・40～50代活躍中 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■金融業界（保険会社や銀行、証券会社、信用金庫など）での就業経験 ■何かしらの営業経験をお持ちの方 ※ブランクのある方も歓迎します ※直販の保険営業職経験者も多数活躍中。 お客さまへのご提案に集中できる仕組みにより、年収2～3倍UPの社員が多数。 ＜以下のような方にピッタリです＞ ■保険営業・FPとしてスキルを磨きたい（稼げるようになりたい）方 ■自由度の高い環境で長期キャリアを築きたい方 ■1社専属ではなく、幅広い商材を扱いたい（もっとお客さまに寄り添える営業がしたい）方 など 【あると望ましい経験・能力】 ■生保・損保の営業経験をお持ちの方 ■FPの資格をお持ちの方 【過去に採用した転職者例】 【先輩社員の志望動機一例】 「自分で顧客開拓しなくて良い点に惹かれた」 「会社母体が大きく安心だと思ったから」 「収入を増やしたかったから、しっかり評価し、還元してくれる点に魅力を感じた」 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ＦＰパートナー 本社【東証プライム上場】 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ★出社は週1回でOK（リモートワーク可） ★残業月平均2.8h ★有給休暇取得率103.2% ★職域開拓・飛び込みなし） ★多くのメンバーが年収2～3倍以上UPを実現 <事業内容> ■無料FP相談サイト「マネードクター」の運営 ■金融商品に関するファイナンシャル・プランニング業務 ■生命保険・損害保険に関するマーケティングおよびそのコンサルティング ■保険代理業（生命保険・損害保険） ※生命保険会社29社、損害保険会社15社を取扱っています（2024年8月現在） ★マネードクターのTVCMが『BRAND OF THE YEAR 2022』(CM総合研究所主催)にて「消費者を動かしたCM展開」を受賞 |
| 代表者 | 代表取締役社長／黒木 勉 |
| URL | |
| 設立 | 2009年12月 |
| 資本金 | 19億2,180万円（2024年11月30日時点） |
| 売上 | 356億1,700万円（2024年11月期決算） |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | 45.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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