【株式会社ＭＩＸＩ】人材育成・研修企画（マネジメント支援）◆東証プライム上場／自己資本比率80％超／在宅可・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/3(木)〜2025/7/2(水)


人材育成・研修企画（マネジメント支援）◆東証プライム上場／自己資本比率80％超／在宅可・フレックス


◆◇ミドルマネジメント層への人材育成を実施／25年4月に部署統合にて発足の新組織にて業務をお任せ／黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営企業／リモートワーク可／フレックス／福利厚生充実◆◇
■業務概要：
MIXI社員の人材育成を担う人材開発部にて、ミドルマネジメント層（部室長、マネージャー）に対する人材育成担当を募集します。
これまでも一定の支援は行ってきましたが、今後はより戦略的に、MIXIのミドルマネジメント育成のあり方を確立していくことが重要と考えています。
経営やミドルマネジメントの意見を聞きながら施策を前に進めていきます。
会社全体に影響を与える、会社の文化を作る仕事なので、施策が展開されるまでに時間はかかりますが、スピード感と慎重さのバランスが重要視される業務です。

■業務詳細：
まずは、リーダーと一緒に新規施策の立案と既存施策の改善を主導してもらいます。新規施策、既存施策ともに、トップダウンで実施する研修や施策が決まることはありません。
＜具体的な業務イメージ＞
・要件策定：役割定義や登用基準の整備など
・アセスメント：360°フィードバックなど
・能力開発：階層別の研修、個別支援施策の提案など
・その他：部署や個別の課題対応、人事本部内の部署と連携した育成施策の実施など

【所属組織】人材開発部／人材育成グループ
人材開発部は、25年4月に階層別（新卒～役員）の支援をする人事本部内の複数部門を統合する形で発足しました。一貫した人材開発を従業員に提供できることを目指しています。
まだ発足したばかりの組織のため、業務の連携のあり方やメンバー同士の相互理解など、人材開発部という組織のあり方を一緒に創っていただきます。

人材育成グループでは、主に新卒社員、ミドルマネジメントを対象とした育成支援において、戦略の立案、施策の企画・設計・運用改善をしています。
今回のポジションでは、ミドルマネジメントの人材育成が業務の主となります。
体制としては、マネージャーとリーダーの2名でミドルマネジメントの人材育成を担当しています。
育成テーマには経営層や部門特有の課題も多いため、同部内の役員支援グループやHRBPなど複数の人事部門と連携して、施策を実行しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】