【株式会社ＭＩＸＩ】【人事本部】役員支援業務◆後継者育成、報酬設計等／プライム上場／在宅＆フレックス有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/10(木)〜2025/7/9(水)


【人事本部】役員支援業務◆後継者育成、報酬設計等／プライム上場／在宅＆フレックス有


■業務概要：
本部長以上の各レイヤーに対する支援業務における戦略立案・施策企画設計・運用改善、経営体制の検討等を担当していただきます。
＜具体例＞
（1）経営体制の検討：
指名・報酬委員会の運営、当社役員の評価/報酬制度の企画・運営
当社役員の選任フローの見直し、社外役員の振り返り支援等
（2）サクセッションプラン：
現経営陣の後継者育成の観点から、選抜基準策定、人材プールの可視化、対象者の育成・モニタリング等
（3）現任者支援：
360°フィードバックや育成会議を通じた個別課題に対する支援、任用基準の整理、就任タイミングでのオンボーディング等

■仕事の進め方：
・現行進んでいる企画や施策に合流していただき、既存メンバーと共に企画、運用改善など担当していただきます。
・取り扱う課題が経営に関連する内容のため、人事本部内の制度・採用・HRBP・労務のみならず各種バックオフィス部門（経営企画、法務、財務、経理等）とも連携をしながら業務を進めていきます。
・メインは本部長以上の各レイヤーに対する施策を想定しておりますが、意思や経験に合わせて幅広くプロジェクトに関わっていただくことも想定しています。

■やりがい：
経営戦略と人事戦略をつなぎこみ、当社経営に深くコミットできる組織の実現に向けて日々取り組んでいます。経営課題の解決に向けて取り組むことが多く、企業価値やガバナンスの向上に直結する大きなテーマを扱えます。高い視座で当事者意識を持ちながら業務を進めていくことが求められる環境です。

■人事本部／人材開発部／役員支援グループについて：
役員支援グループは、本部長以上の各レイヤーおよびその候補者群の育成と、付随する仕組みや制度の改善等にフォーカスし、経営課題の解決に寄与していく組織です。
現在、グループにはマネージャーを含む2名のメンバーが在籍しております。

【募集背景】
当社のPURPOSEである「豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。」を実現するために、従業員が能力を最大限に発揮できる環境と体制を整えることが重要だと考えています。
その観点から、役員陣のサクセッションも含めた次世代リーダーの育成をより一層強化する方針を掲げております。役員支援グループにおいて体制を強化するために、新たに採用を開始しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】