【東京】労務（管理職）※WEB面接可/業界最大手（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社の労務コンプライアンスグループのPeople Management、Leadership Roleを期待されるポジションです。
日本各社、海外現法へ統括的役割を担います。
※本ポジションは管理職としての採用を前提としております
【具体的には】
CoEとして同社、同社グループ（日本）の労働法に準拠した規則・取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進、社員の健康管理を含む健康宣言・方針などの取りまとめ、懲戒委員会事務局など労働法規の遵守、社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメントをするポジションです。
本領域については、Corporate HRとして現地法人に対するガバナンス機能を発揮することが期待されます。

【配属先ミッション】
＜労務（30％）＞生産性を高める職場環境の実現　国内同社グループ、一部海外同社グループ
■国内同社グループ：エンゲージメントを維持向上した勤務形態の実現（継続）
■国内同社グループ・一部海外グループ：KPIを意識したい時間外遵守体制の構築・休暇取得の促進
■KPI：国内グループでは36協定順守、過重労働80h未満、RBA基準1％未満、有給休暇80％
■国内グループ（出向者は海外も）：法令遵守及び柔軟な働き方を実現できる勤怠管理形態の実現

＜健康（30％）＞国内グループ
■安心して長く働ける会社にするため、以下を実施する
・グループの健康についての中朝的な指標の策定及び健康経営度調査上位500社取得継続
・100％法令遵守した健康診断・ストレスチェック・過重労働対応等の実施
・フィジカル/メンタルのOneHRでの不調の予防、及び健康の維持向上の施策実施
（日々の健康推進室の活動実施、感染症対応、各種健康施策の実施、休職者対応等）

＜コンプライアンス（30％）＞コンプライアンス意識を高めることグループの企業価値を高める
■グループ（日本）に向けハラスメント未然防止、早期発見早期対応の実践、予兆管理の各社ごとの実践
■グループ（日本）に通報、調査プロセスの徹底、通報従事者の調査量の向上
■グローバルにおける個別案件（ハラスメント、ER issue）に対するサポート、現…