【ニューランド・ジャパン株式会社】SE(PL・PM候補)/30～50代活躍/大規模プロジェクト多数/残業月10h以下/リモートワーク有（正社員）

ポイント1≪30～50代が続々と入社！≫ 大規模PJのPM・PLを目指し、キャリアの再構築を！

ニューランド・ジャパンには
今、経験が豊富なエンジニアが
続々と転職してきています。

というのも、当社では中堅～ベテランが
さらにスキルを伸ばし、
ステップアップできる環境が用意されているからです！

■PL・PMへのステップアップを応援
ベテランエンジニアと同じプロジェクトに参画し、
要件定義やマネジメントのスキルを
間近で見て、吸入することができます。

■要件定義未経験の方も歓迎
基本設計の経験をお持ちの方なら、
経験年数やプロジェクトの規模は問いません。

■大規模プロジェクトが多数
独自のネットワークを持っており、
大規模プロジェクトにPMやPLとして参画可！

キャリアに行き詰りを感じている方、
今の組織の将来に疑問を感じている方、
ぜひ当社でキャリアを再構築し、
大規模プロジェクトをリードするという未来をきりひらいてください！

ポイント2大規模プロジェクトや有名企業のシステム開発に携われます

当社は大手SIerとの取引が中心で、大規模プロジェクトや大手・有名企業のシステム開発案件が多数あります。PMやPLとして最上流から携われる機会も多く、中身の濃い経験を積みたい方に最適だと思います。といっても、入社時点で大規模プロジェクトや上流の即戦力として活躍できるほどではなくても大丈夫。周りから学びながら着実に力をつけられます。

今後組織を拡大していくにあたり、キャリアアップのチャンスも豊富です。新たな活躍の場を求めている方、自らチームをリードしたい方からのご応募をお待ちしています！
(Aさん／入社3年目)

ポイント3ベテランから学びたいミドル層にも最適な会社

30～40代の中堅層は多くの現場で求められている一方、若手をリードすることが期待され、なかなか学ぶ機会が与えられません。その点、当社にはPM経験者やベテランエンジニアが多く、チームリーディングやマネジメントなどをすぐ近くで学べます。

代表が日頃から「皆で協力し合おう」「皆でもっといい会社にしていこう」といったポジティブな声掛けをしてくれて、前向きな気持ちになれるのも当社の良さ。前職時代から代表の人柄を知っていましたが、入社後に改めて「この人と一緒に働けてよかった」「この会社に入ってよかった」と感じました。
(Iさん／入社1年目)

ポイント4取材担当者より

今回の取材で驚いたのは、ニューランド・ジャパンに転職してくる方の多くがいわゆるリファラルで、以前から同社のことを知っていたと話すことだ。代表の劉氏は非常に顔が広く「前職でもお世話になっていた」「前からうちの会社に来ないかと声をかけてくれていた」「常にポジティブで、ビジネスパーソンとしても1人の人間としても尊敬できる」など、社内外で慕われている様子がうかがえる。同時にグループ企業を複数傘下に持つなど、経営者としても実力派。大手企業の経営者との付き合いも深く、それが同社の躍進の原動力になっているという。転職するなら、誰でも優れた経営者、人として尊敬できる経営者のもとで働きたいもの。同社でなら、転職を後悔することはなさそうだ。