正社員
掲載予定期間：2025/4/7(月)〜2025/7/6(日)
【横浜駅】ECU開発(マネジメント) ※東証プライム三井金属鉱業グループ
【自動車ドア部品で世界シェア20%のTier1メーカー／オンライン面接OK／30代での管理職登用実績あり】
■業務内容：
ドアラッチを中心としたドア廻り、メカトロシステム製品におけるECU開発設計業務を担当頂きます。現在、メカトロシステム製品の開発強化に取り組んでおり、そのための人材補強、採用となります。
【具体的には】
・パワースライドドア／パワーテールゲート等のシステム製品の量産開発(先行開発含む)
・新製品開発において自部門のメカ開発やMBDチーム、カーメーカー等および関係部署との連携、企画～設計～評価～製品化
・メカ機構と作動を理解上で制御内容検討／制御仕様書作成
・ECU回路の概要(構成)検討／ハードル要求仕様書作成
・ECUサプライヤーの詳細設計内容について成果物評価／精査実施
・制御の妥当性確認
※個々の技術/知識/スキル/経験等より判断した業務形態で上記に携わっていただきます。
■同社について：
・同社は三井金属グループの中核企業であり、連結売上高860億円、従業員数4000名を誇る自動車部品メーカーです。
・同社のドアラッチ(ドアを車体に対して強固につなぎ留める機構部品)は世界トップシェアを誇ります。21年新車販売ランキングトップ10の10車種すべてに同社製品が導入されています。
・ドア部品について半世紀以上にわたりノウハウや技術を蓄積し、かつ完成車メーカーに属さない独立企業であるためほぼ全ての完成車メーカーとの取引があるのも特徴です。
・同社は世界で初めてパワースライドドア開発に着手したパイオニア企業です。今後はパワースライドドアをはじめとしたドア周辺部品のシステム制御製品の開発を推進しています。
・今後さらにEV化の流れにより異業種からの新規参入が盛んになり、生産台数の増加が見込まれています。それに伴い同社製品のニーズもさらなる高まりが期待できます。
■働き方：
三井金属社と同じ人事制度を取り入れ、管理職クラスで年収約1000万円台となる賃金設計となっています。年功序列ではなく、30代半ばで管理職に任用されている実績も複数あります。評価制度も定性定量両面で実績を評価します。離職率は5%程度、平均勤続年数も20年を超えます。また残業時間も少ない就業環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※原則3ヶ月［最大3ヶ月延長することがある］（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング29F 勤務地最寄駅：JR湘南新宿ライン・京浜東北線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※キャリアアップのため国内外含めた将来的な転勤可能性あり ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,312万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：568,000円～734,000円 ＜月給＞ 568,000円～734,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※金額はあくまで目安であり、給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて同社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏及び年末）※24年度実績5.8ヵ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（支給基準による） 住宅手当：同社規定による（持家・世帯主） 寮社宅：独身寮・借り上げ社宅制度（同社規定による） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：同社規定による ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修、専門別研修、語学教育等の各種研修制度 ■法定資格技能手当 ■自己啓発援助制度（資格取得時報奨金支給） ＜その他補足＞ ■退職年金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金) ■研修センター、スポーツ施設 ■各種財形貯蓄制度 ■持家融資制度 ■社員持株会 ■産休・育休制度、時間短縮勤務等（実績あり） 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土曜、日曜、GW休暇、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（10連休）、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 他 ※初年度の有給休暇は入社月によって20～２日まで按分 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発の経験 ・3～5名程度のマネジメント経験 ・将来的な海外赴任が可能な方(海外開発拠点：上海、デトロイト、パリ) ■歓迎条件： ・車両用ECU開発設計経験 ・電気電子／電磁気／電気回路／回路素子／マイコン／モーターの基礎 ・メカ製品の機能／構造／作動／モーター制御(PWM／駆動方式／回路方式) ・車両システム/通信プロトコル/セキュリティ ・Automotive SPICE/CMMI/ISO26262/社内規格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属アクト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島1-1-2 |
| 事業内容 | 当社は自動車部品の開発・設計から製造までを行う自動車機器メーカーです。 長い歴史の中で育んできた開発力、生産技術力、そして品質管理技術力で、 お客様が満足する良質な製品を提供し続ける自動車用機能部品のグローバル企業です。 世界中の自動車の安全性・快適性を生み出す機能部品を中心に、日々の環境変化、 技術変化など時代の変化の最先端で、新しい製品を提案していくことで三井金属アクトの価値を提供し続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.act.mitsui-kinzoku.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年7月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 97,600百万円 |
| 従業員数 | 3,806名 |
| 平均年齢 | 46.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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