正社員
掲載予定期間：2025/4/10(木)〜2025/7/9(水)
【西尾市】法人ルート営業◇残業～20H／創業90年の老舗工作機械メーカー／有給取得11.0日
◎モノづくりの根幹である工作機械メーカー
◎お客様に合わせた特注品で売上拡大
◎外注は無く、自社内で完結しクイックなレスポンス
■職務内容
顧客に対して、当社で設計製造を行っている工作機械を提案します。
対象エリアは静岡県以西ですが、アメリカ/中国/東南アジア(タイ等)にあるエンドユーザーの企業を、年に数回（1回：1～2週間の出張）出張することあります。ただし、通訳が同行するため英語が喋れずとも問題ありません！
■仕事内容
既存のお客様に対するルート営業が中心となります。
メーカーとして販売してくださる代理店にチラシを持ってPRに行きます。
代理店と一緒に同行をして、実機を使用する最終ユーザーの工場に訪問することもございます。【変更の範囲：無】
■売りやすさ
他社メーカーと違いお客様の要望に沿った半特注の機械を用意しています。
他社ではできない機械や、機械が高額で諦めていたお客様へのアプローチが叶い評価を得ています。
■働きやすさ
・残業時間は～20H／月ほど
・有給取得も平均11.0日
■ノルマはありません
ノルマはなく目標数字を設定して、どう行動するかをチームで進めます。
■入社後の流れ
入社後3～6ヶ月の間、研修で専門知識の習熟をフォローするため、業界未経験の方にも安心して就業いただけます。（顧客との打合せでは仕様検討をすることもあるため、これらの知識が必要よなるため。）
■組織
配属先の営業部国内営業課には、部長代理1名、40代～60代のメンバー3名が所属しています。定着率が高いことから組織の高齢化が進み、次世代の育成のため今回採用をすることになりました。
■当社の特徴
・1927年創業、マシニングセンタ及びボール盤の製造、販売並びにメンテナンスを手掛ける小型工作機械メーカーとして、航空/船舶/半導体/IT/医療等、多種多様な産業機器の根幹を支える工作機械やサービスを提供しています。タッピング盤/ボール盤等の「小型工作機」において、国内のシェアはトップクラスであり、アフターサービスやセット売りにも強みを持ちます。
・製品やサービスについて、顧客から品質面における高い評価を得ており、自動車メーカーや大手部品メーカーと長期にわたる取引で強固な繋がりを築いてきました。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:05 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県西尾市吉良町富好新田中川並39-1 勤務地最寄駅：名鉄西尾線／吉良吉田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■最寄り駅：吉良吉田駅より徒歩7分 ■マイカー通勤可（駐車場あり）【変更の範囲：無】 ＜転勤＞ 無 予定しておりません。【変更の範囲：無】 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～320,000円 固定残業手当/月：44,460円～71,130円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 244,460円～391,130円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、スキルや経験により決定します。 ※月給には30時間分の固定残業手当を含みます。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：19,200円までを支給します。(福利厚生欄参照) 家族手当：20,000円までを支給します。(詳細規定有) 寮社宅：借上制度があります。(個人負担約10,000円) 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上の方が対象です。退職金共済があります。 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格：資格取得支援制度、通信講座受講奨励制度があります。(会社が費用を補填/取得により報奨金支給) ■他：福利厚生ポイント制度があります(自己啓発書籍購入費/人間ドック/予防接種等の費用を補填) ＜その他補足＞ ■役職手当：グループ長/課長/専任課長/部長/執行役員等 ■通勤手当：交通機関通勤は実費支給(定期等コピーの提出要)、車通勤の場合2km未満の支給はありません。 ※車通勤の場合の支給額/月：2km超10km未満3,800円、10km超20km未満6,000円、20km超30km未満10,400円、30km超40km未満14,800円、40km超19,200円 ■定期健康診断 ■育児休業制度 ■財形貯蓄 ■クラブ活動 ■社員向け保養施設 ■社員持株会 ■労働組合 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数112日 ■休日：土日 ■休暇：GW/夏季/年末年始/有休/慶弔 ※長期休暇(GW/夏季/年末年始)の日数は、土日の日数に合わせて変動します。 ※有給取得平均：11.0日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件 ・営業経験をお持ちの方 ・工作機械に関する専門知識を習得するお気持ちがある方 ■歓迎条件 ・機械を取り扱う商社やメーカー出身者 ・切削工具メーカーでの営業経験をお持ちの方 ・サービスエンジニアとして営業のご経験もお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キラ・コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒444-0592 愛知県西尾市吉良町富好新田中川並39-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： キラ・コーポレーションは、地域産業を中心としたものづくりに貢献するため、切削加工自動化ライン、超音波加工機、マシニングセンタ、ボール盤の製造・販売、及びメンテナンスを提供する小型工作機械メーカーです。自社で商品企画から受注、設計、生産、納品、サポート（点検・修理等）まで幅広く行っています。 ■取り扱い製品（例）： （1）切削加工自動化ライン ・自動搬送ライン…バーフィーダ形自動搬送ライン、シャフトバー材自動搬送ライン等 ・工程集約自動加工ライン…深穴加工機を汎用自動機に工程集約した自動化ライン、多機能スピンドル多種加工等 ・高生産性自動加工ライン…対向形によるシャフトバー材両端面加工自動化ライン等 ・精度、生産性、メンテナンス性などを向上させる機能…クーラントシステム、油空圧パネル、フルカバー等 （2）難削材加工機…超音波加工機 （3）マニシングセンタ…30立形、30横形、40立形、40横形あり。テーブル移動型自動化対応タイプ、ライン対応型省スペースタイプ、コラム移動型高生産性タイプ等 （4）ボール盤・タッピング盤…手動型、自動型、自動送り付型、NCタッピング、自動ボール盤等 ※技術参考資料…http://www.kiracorp.co.jp/product/ball ■強み： （1）汎用機ではなく顧客のニーズに即しカスタマイズした製品を顧客に提供しています。汎用機の場合は、治具、周辺装置などカスタマイズするユニットを他社に依頼する事が多いために、ユーザーからすると煩雑さが生じます。それをワンストップで全て行える技術力とアフターサービス体制がユーザーから評価されており、競合優位性を有しています。 （2）創業90年以上にわたる豊富な経験と実績によって顧客から製品への信頼を得てきました。今後は地球環境問題等をテーマにものづくりのあり方が大きく変化していきます。「顧客に選ばれ、喜ばれる商品・サービス」をモットーに次世代のものづくりに貢献するため、より付加価値の高い製品を提供しています。 (3)海外売上85%、出荷先34か国とグローバルな展開をしています。活躍のフィールドは世界中に広がり、若手のうちから海外出張を経験する人も増えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kiracorp.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年2月 |
| 資本金 | 75百万円 |
| 売上 | 1,288百万円 |
| 従業員数 | 101名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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