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正社員
TVCMでも話題の「バイトル」や「スポットバイトル」などの求人広告や、
DX（採用活動における業務効率化）などの企画・提案をお任せします。
＜提案の流れ＞
▼お客様へのアプローチ
まずは様々な企業へお電話をかけ、信頼関係を築いていきます。
お客様とコミュニケーションを取る中で、採用に関するお悩みがあればお話を聞いてください。
▼最適な企画・サービスを提案
より、企業や仕事の魅力を伝えるために必要なことは何か、
ユーザーが求めている情報やマーケットデータをみたときに何が必要かを考え、
プランのご提案、広告制作を進めていきます。
▼アフターフォロー
掲載スタート後も、PVや応募数などのデータを見ながら、
広告の改善案を考え修正を行うなど、よりよい採用のためのフォローを行います。
＜サポート体制について＞
★先輩や上司がロープレなどでしっかりと成長を後押し
★定期的な個別面談で将来のキャリアや業務の不明点などをサポート
★商品開発部署への質問・相談や改善提案発信なども可能
（変更の範囲）会社の定める業務
【営業スタイル】
■新規、既存両方のお客様を支援します
■お客さまとの打ち合わせは訪問またはオンライン
■企業の経営課題・採用課題に踏み込んだご提案をお願いします
■求人内容はユーザーファーストにこだわります
【扱う商材】
・求人広告サービス：バイトル／はたらこねっと／スポットバイトル／バイトルNEXT／バイトルPROなど
・DXサービス：コボット（面接スケジュールの調整や採用ページ作成のツールなど）
ディップでは、一人ひとりに寄り添う、「ユーザーファースト」追求し、独自の機能を盛り込んだサービスを展開しています。
【20～30代が中心の職場。早期から責任ある仕事に挑戦できます】
ディップでは若手のうちから責任ある仕事を任せ、挑戦を後押しする文化が根付いています。その結果、管理職昇格年齢は平均28.3歳と業界トップクラスの成長環境を実現。実際に入社3年目で課長職に就いた社員もいます。商談前には応援メッセージが飛び交う温かい雰囲気があり、新サービス開発の提案やメディア企画への意見反映など、アイデアも発信しやすい環境です。あなたの営業経験を活かしながら、ビジネスパーソンとして飛躍的な成長を実現できる環境がここにあります。
【福利厚生・働きやすさ・給与・評価も安心の環境！】
＜福利厚生＞
■結婚お祝い・出産お祝い金
■報奨旅行（2024年度は144名がハワイ旅行！）
■会員制リゾートホテル利用可能
■退職金制度
■副業OK
＜働きやすさ＞
■育児休暇取得率100%
■5日以上の連休取得可
■時間単位年休制度
■フレックスタイム制の導入あり
＜給与や評価＞
■個人目標・組織目標達成に応じたインセンティブ
■単発バイトの求人サイト「スポットバイトル」の入職数に応じたインセンティブ
■売上目標超過分の歩合給
など、タイミングや状況に応じた多彩なインセンティブをご用意。
やりがいと収入アップを同時に実現できます！
※健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）認定（2年連続）
※厚生労働省「くるみん」「えるぼし」認定
【身につくスキル・キャリアパス】
若手であっても早期から責任ある業務・役割を任せていくのが当社のスタイル。成果を上げれば、スピーディにキャリアアップを目指せます！
※入社3年目で管理職へ昇進した社員もいます。
※管理職昇格年齢：平均28.3歳
＜等級制度＞
上半期・下半期に人事評価を実施。成長度合いや業務成果に応じて等級が上がります。
本人の希望や適性に応じて、営業のスペシャリストor管理職を選択できます。
＜キャリア別研修＞
▼メンバー研修
問題解決力研修、昇格者研修、管理職昇格者事前研修 等
▼管理職研修
マネジメントベーシック研修、MBO研修、リーダーシップジャーニー、自己啓発支援 等
【入社後の成長サポート】
＜入社後の流れ＞
▼初日：オリエンテーション
フィロソフィーや組織体制、社内ツールの使用方法などをレクチャー
▼2日目以降：営業研修（2週間程度）
商材の説明や営業手法、契約受注後の流れなど、営業の業務内容についてレクチャー。先輩との営業ロープレも行います
※各オフィスでオンラインとリアルの組み合わせ
※初月は目標数字なし（翌月以降に目標数字を持ちます）
＜自己啓発支援＞
■グロービス選抜研修
■オンライン動画学習等
■audiobook
■ラーニングサポート制度（自主的に社外で教育等を受ける場合、費用の半額を会社負担※上限年間10万円等）
ポイント1入社3年目で管理職も！若手から責任ある仕事を任せる風土！ 「バイトル」×DXで真の課題解決に挑戦！
「バイトル」や「スポットバイトル」など、
CMでもお馴染みの求人サービスを展開している当社。
2024年・2025年と最高売上を連続更新し成長を続ける中、
更なる企業成長を目指し、共に会社の未来を創っていける仲間を募集しています！
<商品売りではなく、真の課題解決を目指す＞
表面的な課題にとらわれず、お客様のお悩みを深掘りし、裁量をもって、課題解決のための提案をしていきます。
クライアント企業も気づいていない、魅力を引き出して原稿に反映したり、
より多くの方の目に留まる表現を考えたり、
より効率的かつ効果的な採用フローのご提案をしたり、
など、商品だけではなく自身のアイデア次第で幅広いご提案が可能です。
＜熱意ある社風で実現するスピード昇格＞
年齢に関係なく若手から責任ある仕事を任せていくのがディップ流。
スピーディなキャリアアップが可能です。
中には入社3年目で、若くして管理職へ昇格した事例も。
もちろん成果はインセンティブとしてしっかり還元します！
メンバーは意欲ある20代が中心！
あなたも「挑戦」と「成長」を追求できる当社で新たなキャリアを始めませんか？
ポイント2徹底したヒアリングがお客様との信頼関係を築く。
私は商品の提案よりも、お客様との信頼関係を築き、課題や状況を丁寧にヒアリングして解決策をご提案することだが大事だと考えています。以前担当していたあるお客様では、人事だけではなく、経理や法務など、複数の部署との連携や承認が必要でした。そこで私は1年以上かけて関連部署にヒアリングを重ね、導入に向けての障壁などをお聞きしていきました。そうした丁寧なヒアリングの結果、採用担当者からは「うちの会社について本当に良く知っているから安心してお任せできる」と信頼を得られ、感謝の言葉をいただくと同時に、当社のサービスの導入につながりました。ディップには、「求職者やお客様に貢献したい」という強い想いを持った社員がたくさんいます。同じ想いをもった社員たちと一緒に頑張れるのも魅力です。
ポイント3自分の提案がお客様の未来を変える。
私がディップに入社を決めた理由は、個人の提案やスキルが成果に直結する無形商材営業で、人材業界の社会貢献性の高さに魅力を感じたからです。新規開拓から提案、原稿制作、掲載後フォローまで幅広く担当し、自身の工夫が成果に繋がる点にも惹かれました。例えば、以前採用をお手伝いしたお客様では、土日のシフトを埋められないという人手不足に陥っていました。お店の状況を調べてみると、スタッフの多くが10～20代でした。スタッフの属性が偏っていることがシフトに穴が生じる原因だと考え、働ける時間帯や経歴などを事前にヒアリングができるDXサービスの導入をご提案。結果、シフトを埋められる体制が整っただけではなく、即戦力となる人材の採用も成功させることができ、お客様から大変感謝されました。
ポイント4取材担当者より
取材を終えて感じた同社への率直な印象は「大手企業とベンチャー企業のいいとこどりをした企業」。知名度の高さはもちろん、男性育休の推進など、大手企業ならではの先進的な取り組みが印象的だった。その一方で、同社はフレッシュ且つエネルギッシュな、ベンチャーチックな雰囲気も持ち合わせている。社員は20～30代が中心で、年齢や年次は関係なくスピーディーに昇給・昇格していく風土が会社全体に浸透している。お話を伺った方々はみなイキイキしており、モチベーション高く働いている様子を肌で感じることができた。リーディングカンパニーとなった今も急速な成長を続けているディップなら、キャリアの可能性もきっと広がっていくはず。採用を強化している今が大チャンス。「販売職から営業にチャレンジしたい」「営業としてスキルを磨きたい」そんな意欲ある方はぜひ挑戦してみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間） ※一部フレックスタイム制の導入あり（コアタイム11:00～15:00／フレキシブルタイムなし） 【残業について】 月20時間程度です。 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | 配属はご希望の勤務地を考慮の上、事業計画によって決定。 ※当面は転居を伴う転勤なし ＜勤務地エリア＞ ■東北：宮城 ■関東：東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、栃木 ■東海：愛知、静岡 ■関西：大阪、京都、兵庫 ■中国：広島 ■九州：福岡 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給29万7,361円～44万1,374円＋賞与年2回＋インセンティブ＋各種表彰制度 *昇進・昇格年2回 *MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞など／3カ月ごと・通期ごとにも表彰あり *インセンティブは個人目標・組織目標の達成状況に応じて支給 ★100%の社員がインセンティブを獲得 ★年間平均獲得額：約31万円 ★年間最高獲得額：約238万円 （2024年度実績） ※月給はスキルや能力を考慮して決定します ※上記月給には固定残業代（月30時間分／60,609円～89,962円）を含みます。超過分は別途支給します ※試用期間3カ月（期間中の条件に変動なし） 【実際の給与例】 ▼年収520万円（29歳） ▼年収450万円（27歳） ▼年収430万円（26歳） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給・賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■インセンティブ（個人目標・組織目標の達成状況に応じて支給） ■表彰・報奨制度（MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞など／3カ月ごと・通期ごとにも表彰あり） ■定期健康診断 ■卵子凍結補助制度 ■育児短時間勤務制度 ■結婚お祝い・出産お祝い制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金制度） ■交通費支給 ■ライフサポート（ベネフィット・ステーション） ■パートナーシップ制度 ■社員持株会 ■会員制リゾートホテル（エクシブ） ■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ■副業OK（規定あり） ■社内公募制度・自己申告制度 ■報奨旅行（2024年度は144名の社員がハワイ旅行に行きました！） ■永年勤続表彰 ■部活動の活動費用補助（フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など） ■ウォーターサーバー有 ■毎週バナナの無料提供 ■※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（拠点に準ずる） |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ ■完全週休2日制（土日祝休み） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能） ■産前・産後休暇 ■育児休暇（男女とも取得率100%／2024年2月期実績） ■介護休暇 ■配偶者出産休暇 ■子の看護休暇 ■ボランティア休暇 ■アニバーサリー・ファミリー休暇 ※5日以上の連休OK |
募集背景
ユーザーファーストを掲げ、「バイトル」をはじめとするサービスを展開している当社。右肩あがりに成長を続け、事業拡大を進めていますが、今期、更なる企業成長を目指し、営業社員を大募集します。このチャンスに、ぜひ挑戦してみませんか。
| 応募資格 | ■高卒以上 ■下記どちらかに該当する方 ・何らかの営業経験2年以上（個人・法人は不問） ・数値目標を持った販売・接客経験2年以上 《以下のような方を歓迎します》 ■お客様のためになるご提案をしたい ■裁量の大きい環境でアイデアを活かして活躍したい ■チームワークの良い環境で仲間と一緒に成長したい ■業務成果が給与に直結する仕事がしたい など 【歓迎する経験・スキル】 当社のクライアントは、飲食業界、アパレル業界、物流業界、サービス業界、製造業界、建築業界など多岐にわたります。各業界向けの営業経験者歓迎！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ディップ株式会社【東証プライム上場】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F |
| 事業内容 | ～2024年・2025年と2年連続で最高売上を更新中～ ★六本木の本社はスタイリッシュな内装！駅直結で通勤もラクラク ★フレックスタイム制導入／テレワークあり（申請必須） ★20～30代の若手が中心 ★くるみんマーク・えるぼしマーク取得 ★1時間単位で有休を取得可 ★育児休暇取得率：男女ともに100％ ＜事業内容＞ ■人材サービス（メディア事業、エージェント事業） ■DXサービス ■オウンドメディア運営 ※有料職業紹介事業許可番号／13－ユ－303788 ＜本社以外のオフィス＞ 仙台／立川／町田／横浜／川崎／大宮／千葉／船橋／つくば／宇都宮／高崎／名古屋／金山／静岡／大阪／京都／難波／神戸／広島／福岡／小倉 ＜認定＞ ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定 ※2年連続 ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO／冨田 英揮 |
| URL | https://www.dip-net.co.jp/ |
| 設立 | 1997年3月14日 |
| 資本金 | 10億8500万円 （2025年2月末日現在） |
| 売上 | 563億8600万（2025年2月）、537億8200万（2024年2月）★2年連続で最高額更新！ |
| 従業員数 | 2,780名（2025年4月1日現在の正社員） 【男女比】 男性51.5%女性48.5%（2025年4月現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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