【株式会社ユニトラスト】【千代田区／8割以上リモート】Web、業務系アプリ開発PM候補◆要件定義～参画可／利益還元給与反映◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/10(木)〜2025/7/9(水)


【千代田区／8割以上リモート】Web、業務系アプリ開発PM候補◆要件定義～参画可／利益還元給与反映◎


【創業から黒字経営の優良企業／toCプライム（元請け）案件多数】

■担当業務：
Web系システム・スマートフォンアプリなどのシステム開発に携わっていただきます。現在、8割〜9割程度リモート勤務となっております。システム開発例としては、ECサイトの様なBtoC向けのシステムから、企業内で利用される基幹業務システムの様なBtoB向けの案件まで幅広く対応しています。受託案件も全体の半分を占めております。5~10名規模の教育マネジメントもお任せいたします。

※SEとして上記業務に従事していただきます。ご本人の希望や適性によりPJ異動の可能性があります。

■組織構成：
同社は36名の社員で構成されており、社長、役員も元エンジニアであることが特徴です。部署はシステム開発部門と間接部門に分かれており、間接部門の3名以外は全てエンジニアとなります。請負形態としては受託開発、客先常駐のどちらもあり、比率は5：5といった割合になっています。
■同社の特徴：
エンジニアが必要なスキルを身に着け、長く安心して働いていけるよう、風土形成だけではなく制度面も整備しているのが特徴です。特徴的な制度や仕組みは下記3点です。
（1）社員の成長を本気で支援
スキル面や人間的成長を後押しするため、同社では全社員が上長との1on1ミーティングを実施し、目標に対するフィードバックを受けています。定期的に行うことでスピーディーにPDCAが回り、社員が成長できるよう会社がバックアップしています。なおPJにおいてもチーム参画のみであり、上司と入ることでフィードバックがもらえる環境が整っています。このような点から同社では、他人のことを本気で成長させたいと思っている人しか管理職になれないため、上司も部下の育成に対して本気で取り組んでいます。
（2）子供がいる社員への支援～「Future Aid」とは？～
子供がいる社員を対象に、入社から子供が大学入学するまでの期間、会社側で毎月2万円の学費を積み立てる制度です。安心して働ける環境や仕事に集中できる環境づくりをコンセプトに作られた制度です。また、子供達が当たり前に高等教育を受けられる事は、日本の未来を明るくすることになると、社会貢献活動の一つとして捉えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】