【株式会社ジーニー】中途採用責任者（マネージャー）候補◆AI事業×人事採用責任者で希少価値の高い経験◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/10(木)〜2025/7/9(水)


中途採用責任者（マネージャー）候補◆AI事業×人事採用責任者で希少価値の高い経験◎


～中長期的な採用力の向上がミッション／Financial Times社発表のアジア成長企業ランキング2020を受賞～

■業務内容：
JAPAN AI株式会社へ出向となります。将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

■配属予定部署：
【JAPAN AIコーポレート本部 計7名】
・コーポレート本部長1名（株式会社ジーニー 取締役）
・経営企画1名
・人事企画、組織開発1名（2025/4/1入社予定）
・労務1名（2025/4/1入社予定）
・派遣1名
・事業開発2名
※採用活動は、現在上記7名とは別で、エンジニアリクルーター2名、ビジネス・コーポレートリクルーター1名の計3名で推進しております。

■入社後の流れ：
入社後、ジーニーの採用マネージャーや人事部長より、業務内容をキャッチアップ頂きます。その後、コーポレート本部長（ジーニー 取締役）直下の元で、リクルーターの3名と共に採用活動を推進していただきます。（レポート先は、代表とコーポレート本部長となります。）

■このポジションの魅力：
◎圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×人事採用責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。また当社はグローバル人材の採用も積極的に行っているため、他社では中々味わえないグローバル採用の経験を積むことができます。

■JAPAN AI株式会社について：
「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】