正社員
掲載予定期間：2025/4/10(木)〜2025/7/9(水)
【西東京/面接一回】経営企画◆飯田グループHDの中核企業/各種手当充実/土日休み
【飯田グループホールディングスの中核企業/安定性抜群//分譲住宅の販売棟数は日本一。戸建住宅年間約1万棟、マンション年間約15棟・700戸のペースで供給】
＼おすすめポイント／
1. 経営との距離と携わる業務の幅
- 一般的な経営企画の日常業務にとどまらず、意欲次第で専門性の高い業務へのチャレンジが可能です。
2. 将来的な中核ポスト
- 今回は、ゆくゆくは社長室全体を担っていただけるような次世代の中核人材の採用と位置づけています。
- 各専門領域をキャッチアップしながら、経営企画チームの責任者、周辺領域の責任者、最終的には社長室全体の統括と徐々に管掌領域を広げていただくようなキャリアパスを想定しています。
■業務内容：
当社の社長室において、経営企画領域を中心に業務をお任せします。
最初は経営企画における日常的な業務から手掛けていただきますが、意欲次第で経営に近い距離で幅広い業務にチャレンジいただけます。
また新規事業開発など、より事業側に近い業務にも携わっていただくことも可能です。
>基本業務
・予実管理
・社内通達の確認
・規定の審査
・持株会の事務
・取締役会・持株会・その他責任者会議の運営業務
>将来的にチャレンジいただける業務の幅
・経営企画領域
- 各事業部門の予算集約及び全社予算の策定。実績と差異分析
- 子会社管理（予算策定・実績との差異分析、諸規程の運営、ﾘｽｸ管理）
- 経営目標達成に向けた課題抽出及びその解決のための戦略・施策の立案・遂行・進捗管理
- コンプライアンス・ガバナンス強化に向けたプロジェクトの推進
- HDと連携した、サステナブルプロジェクトの推進
・事業開発領域、及びその他の領域
- 新規事業の企画、検討、プロジェクトの推進。
- 財務、IR、法務などへのチャレンジ
■安定した就業環境：
全社19時PCシャットダウン、完全週休二日制、残業平均10ｈ、95％の社員が年間5日以上の有給休暇を取得しています。当社では「残業をして、1つでも実績を積み重ねる」のではなく、「時間内で目標をちゃんと 達成する」ことをより評価する社風の為、残業の削減に力を入れています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、待遇・条件等に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都西東京市北原町3-2-22 勤務地最寄駅：西武新宿線／田無駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～300,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 300,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力・前職給与などを踏まえて決定。 ※時間外手当は1分単位で計算し、全額支給します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給(上限なし) 家族手当：児童手当※詳細は福利厚生その他欄に記載 住宅手当：※詳細は福利厚生その他欄に記載 寮社宅：※詳細は福利厚生その他欄に記載 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続2年以上の方が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心 ■資格取得奨励金 ■資格手当：一級建築士：30,000円/月、二級建築士・宅建・一級（土木・建築）施工管理技士：20,000円/月、一級（土木・建築）施工管理技士：10,000円/月 ＜その他補足＞ ■ライフプラン手当（月／30,000円） ■住宅手当 単身:15,000円/月 配偶者または同居扶養家族あり:30,000円/月 ※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ。 ■児童手当 18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算 ■社宅制度 入社後に転居を伴う異動が発生した場合、引越費用全額＆家賃の一部を会社が負担。 ■研修旅行 5年勤続者（実績：北海道・沖縄）／10年勤続者（実績：ヨーロッパ） ■保養所あり（那須 ※暖炉・温泉完備） ■持株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 【年間休日115日＋有給休暇（初年度10日）、リフレッシュ休暇】 完全週休2日（土日）、夏季（お盆）、年末年始、その他会社の定める休日、慶弔休暇、特別休暇(年6日)等、産前産後・育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験： ・事業会社における、経営企画、財務、経理、法務のいずれかのご経験をお持ちの方（※年数不問） ■歓迎経験： ・新規事業開発や営業企画・事業企画など、ビジネスサイドにおけるなんらかのご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アーネストワン |
|---|---|
| 所在地 | 〒188-0003 東京都西東京市北原町3-2-22 |
| 事業内容 | ■事業内容：総合ディベロッパー(戸建住宅・マンション) 「分譲マンション事業」「分譲戸建住宅事業」「請負住宅事業」 (1)マンション事業について：低価格帯のファミリーマンション「サンクレイドルシリーズ」を首都圏中心に全国展開。「設計」「施工」「販売」は外部にアウトソーシングし、マンション事業の全工程をプロデュース。 (2)戸建事業について：ファミリー層を中心としたお客様に低価格で良質な住まいを供給。地域に根ざした住まいづくりを目指しており、地域ごとに異なるニーズや流行を取り入れ、お客様の立場に立った住みやすく魅力的な商品企画をおこなっています。 |
| 代表者 | 松林 重行 |
| URL | http://www.arnest1.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年5月 |
| 資本金 | 4,269百万円 |
| 売上 | 292,006百万円 |
| 従業員数 | 1,689名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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