【サンテルホールディングス株式会社】【宮崎市】人事※責任者候補◇人事部設立メンバー/転勤無・土日祝休/飲食・不動産など多角的な事業展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/14(月)〜2025/7/13(日)


【宮崎市】人事※責任者候補◇人事部設立メンバー/転勤無・土日祝休/飲食・不動産など多角的な事業展開


◇◆50代歓迎/新設部門の立ち上げメンバーの募集/宮崎本社で事業急拡大中/CHROとしてのキャリアも歩める◇◆

飲食・不動産・運送事業を展開する弊社にて、人事課の課長としてグループ会社の採用強化と人材の定着に向けての業務をお任せします。

＜採用背景＞
現状は総務部がとりまとめを行い、部門ごとの採用活動を行っております。
今後の拡大に向けて、人事課を設立し採用・人材定着を強化するための即戦力採用です。

＜当求人のおすすめポイント＞
・経験重視採用のため、役職定年を迎えた方なども歓迎
・他業務等の兼任ではなく、人事業務に専念することができる
・ゆくゆくはCHROとして会社の中心を担うキャリアを歩むことができる

【入社後にお任せしたい業務】
〇中途採用・新卒採用（年30名程度）
・採用計画作成、現場と採用要件のすり合わせ
・採用媒体の原稿作成
・面接実施/日程調整
・雇用条件通知書の発行、その他入社手続き
・新卒採用の際、内定式、入社式の企画運営
・会社説明会の集客、企画運営、インターンシップの検討

〇研修について
・正社員定着のための人材研修の企画／運営（教育内容は各部署長と検討）
・商工会議所、ひなたMBA等、宮崎で受講可能な研修取りまとめ、運営促進

【将来的にお任せしたい業務】
・人事評価制度、キャリアアッププランの設計
・組織規程、職務権限規程、業務分掌規程の策定
・表彰イベント企画運営（社内MVP制度等）
・管理者研修を含めた、人材育成計画の設計

＜組織構成＞
課長職以下でご入社される場合は、総務部長・総務部メンバーの2名と業務を進める形となります。
人事と労務を切りわけ、当ポジションでは人事をお任せいたします。

【ビジョン】
宮崎で起業し、育んでいただいたサンテルグループは、愛する宮崎をより世界に知って頂く為に、事業の拡大を行っています。また「ともに次の時代への希望に繋がる、新しい街を創っていきたい。」という想いを形にすることが、サンテルグループの掲げる使命です。現在は不動産業や飲食業で店舗を拡大しながら、温かく自分たちを育ててくれた街に、人が集う魅力をもたらす「まちづくり」を目指しています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】