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正社員
掲載予定期間:2025/4/14(月)〜2025/7/13(日)
【東京本社/管理職】営業・販売促進グループ長 ※東証プライム上場・三菱グループ国内最大手非鉄メーカー
【プライム上場非鉄金属大手メーカー/充実した福利厚生】
■業務内容:
営業部の中心となり、以下の業務を推進していただきます。
・複数製品を抱える営業部における営業戦略を立案
・会議体としては、営業戦略会議(販売促進グループ員及び地域営業G長及びチームリーダーと営業戦略を議論し、その内容を推進方法を協議する会議)を主導
・営業部長に立案内容の了承を得て、実際の施策を実行
・電子材料事業部の販売予算の統括を行い、営業部長とともに達成に導く
<将来的にお任せしたい業務>
将来的な営業部長として期待しております。
■出張:
製造場所や営業戦略に関わる重要顧客への出張があります。(数回/月)
■組織のミッション:
◎電子材料事業の製品毎の市場成長性と限界利益面から、事業部の収益が最大化出来る営業戦略を立案。
◎営業リソースの最適化施策案まで踏み込み、営業部長承認後、地域営業と連携して、実行する。
◎更には、製品間の相乗効果を創出していく。
■やりがい:
◎電子材料事業の営業における要となるポジションのため、業務の期待値も高くやりがいのある業務と言えます。一方で、複数の製品群の状況を把握する必要がある点では、広い視野も必要となるため難易度が高くなります。
◎事業部全体の営業戦略を主導する役割を担うため、やりがいのある業務と言えます。
◎多岐にわたる電子材料の事業戦略に携わることで、様々な経験を通じて成長できる業務と言えます。
◎半導体やxEV等成長分野をはじめ、多岐にわたる事業戦略にもかかわることのできる業務です。
■組織について:
電子材料事業部営業部 販売促進グループには、現状、G長補佐8名、総合職1名で構成されております。
※組織再編の為、変更になる可能性があります。
現在、新卒採用者が殆どであるが、中・長期的なスパンで半導体メーカー、装置メーカー、電子材料メーカーからの経験者採用も検討してゆく計画です。
■人材育成に対しての考え方:
企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 入社後6ヶ月間とする。(但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年) ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル 勤務地最寄駅:地下鉄線/二重橋前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> オフィス出社頻度:平均3回以上/週 入社後半年間は、社内の人脈を構築するため3回以上/週の出社が望ましい。 <転勤> 当面なし ※将来は転居を伴う転勤の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 1,150万円~1,300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):620,000円~730,000円 <月給> 620,000円~730,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。 ■賞与:年2回(6月/12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定による 住宅手当:当社規定による 寮社宅:当社規定による 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助) <その他補足> ■ライフプラン支援金15000円 ■独身寮、社宅(勤務地により異なる) ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設(勤務地により異なる) ■社員食堂・食事代補助(拠点により異なる) ■ベネフィットステーション(レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇8日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 GW 夏季休暇 年末年始 ■有給休暇:入社日に付与(入社月により8~22日付与)※前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能/時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・5年以上の半導体関連事業における法人営業の経験を有する方 ・複数の電子材料や半導体製造装置装置等での営業経験を有する方 ・管理職として5年以上のマネジメント経験 ■歓迎条件: ・半導体デバイス/製造装置/部材/材料メーカーに従事され、社外に豊富な人脈を有する方 ・海外駐在あるいは海外顧客との折衝経験を有する方※目安としてTOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上の英語力を有する方 ・自動車/エレクトロニクス分野の知見をお持ちの方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三菱マテリアル株式会社 |
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所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル |
事業内容 | ■主要事業概要: ◇金属事業カンパニー:銅を中心に金、銀、レアメタルなどの金属材料を供給しています。海外銅鉱山への投資や独自開発した「三菱連続製銅法」などの高い技術力を用いて高品質の電気銅の生産を行っております。また銅をはじめ、リチウムイオン電池やE-Scrapのリサイクル事業も展開しています。 ◇高機能製品カンパニー:銅加工事業と電子材料事業を行っています。幅広い銅加工品をはじめ、シリコン加工品/柱状晶シリコン、シール製品、サーミスタセンサといった各種電子部品、材料を供給しています。 |
代表者 | 執行役社長 小野 直樹 |
URL | http://www.mmc.co.jp/corporate/ja/index.html |
設立 | 年1950年4月 |
資本金 | 119,457百万円 |
売上 | 1,540,642百万円 |
従業員数 | 5,408名 |
平均年齢 | 42.06歳 |
主要取引先 | - |
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