【株式会社アウトソーシングテクノロジー】メインフレームのインフラエンジニア（詳細設計・構築）◆充実の育成体制／長期的にスキル形成可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/14(月)〜2025/7/13(日)


メインフレームのインフラエンジニア（詳細設計・構築）◆充実の育成体制／長期的にスキル形成可


■業務内容：
■メインフレームインフラの詳細設計および構築業務を担当していただきます。具体的には以下の業務を担当します。
・要件定義および基本設計書をもとにしたメインフレームの詳細設計
・z/OS環境のリソース（CPU、メモリ、ストレージ）の最適化設計
・ミドルウェア（CICS、IMS）の設定および構築作業
・バッチ処理・オンライン処理のJCL設計および構築
・DB2データベースの構築およびパフォーマンスチューニング

■案件例：
・大手保険業向けメインフレーム基盤の詳細設計および構築
・公共機関向け基幹システムのメインフレーム構築プロジェクト
・製造業向け業務システムのメインフレーム最適化構築

■開発環境：
OS：z/OS、IBM System z
ミドルウェア：IMS、CICS、WebSphere MQ
ツール：IBM Tivoli、JCL、Rational Developer、CA7
言語：COBOL、JCL、RPG、Rexx
フレームワーク：CICS Transaction Server、IMS DB/DC
データベース：DB2、IMS Database
バージョン管理：Git、IBM Rational ClearCase
プロジェクト管理：Jira、Redmine、Confluence

■配属先情報：
基本チーム（３~10名）での配属となります。
人員構成：30代が中心に、平均年齢が33歳

■入社後スケジュール：
（1）入社後1～3日間：導入研修
全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。
（2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。

■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体系の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適正に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

変更の範囲：会社の定める業務

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