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正社員
掲載予定期間：2025/4/24(木)〜2025/7/23(水)
【大阪】社内SE（インフラ担当）◆日本最大級のカラコンECサイト運営／年商100億円規模◆リモート可
■採用背景：
当社では、上流～下流までのITシステムを自社で運用し、各部門主導のアジャイルな文化を強みとしています。しかし、組織の成長と共に部分最適化が進み、業務プロセスの標準化やIT統制の強化が必要な局面を迎えています。特にシステム運用保守の強化、インフラ基盤の安定運用、業務プロセスの標準化を推進する事で、より全社最適なIT環境の実現を目指しています。各部門と連携しながらITガバナンスを強化し、業務効率化や品質向上をリードできる人材を募集します。
■業務内容：
◇チームメンバーと協力してシステム導入・改修PJTを推進
・スケジュール、リソース、リスク、予算管理を行い、チーム内外の関係者と連携しながらPJTをリード
・要件定義、設計、ベンダー選定、導入後の運用設計まで一連のプロセスをチームと共に推進
・技術的負債の解消や業務最適化を目的としたシステムの導入・改修をメンバーと共に進行
◇IT運用管理体制の改善（チームで分担）
・社内ITインフラ（NW、サーバー、クラウド環境など）の最適化と効率化を推進
・障害対応の仕組みをチームと共に強化し、システムの安定稼働率99.99%以上の維持を目指す
・チームメンバーと連携しながらインシデント管理プロセスの改善や運用の標準化を推進
◇セキュリティ運用の強化（チームで分担）
・情報セキュリティ体制の構築・強化（PMSや各種ガバナンスルールの適用）
・社内システム・クラウドサービスのセキュリティポリシー策定・適用を、チームと協力しながら実施
・セキュリティリスクの可視化と対応策の実行（重大インシデントゼロを目指した予防策の推進）
◇新規システムや既存システム更新に関する提案・検証・設計・導入
・ビジネス部門と連携し、IT統制の観点を踏まえたシステム提案を実施
・チームメンバーと共に、新技術やクラウド活用の検討・適用を推進
・ベンダー選定・コントロール、導入後の運用設計と最適化をチームで進める
◇業務プロセスの標準化とITガバナンス強化
・チームで協力しながら業務最適化の為の標準化PJTをリードし、IT統制ガイドラインを策定・適用
・各部門のIT活用を支援し、部分最適から全体最適への移行を推進
・必要に応じ、データ利活用の視点を考慮しながら業務改善支援（専門的なデータ管理業務は不要）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 フレキシブルタイム：5:00～12:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区川口2-2-17 川口住倉ビルディング7F 勤務地最寄駅：大阪メトロ中央線／阿波座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク可（原則：週2日16時間） ＜転勤＞ 無 基本的には無し ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 429万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,100円～493,500円 固定残業手当/月：61,900円～106,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：2か月分（2023年度実績） ■決算賞与：1か月分（2023年度実績） ※いずれも業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養家族1名につき5,000円支給 住宅手当：家賃補助制度あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 内定者研修／新入社員入社時研修 ／新入社員フォロー研修／ スキル研修／営業研修／幹部研修／研修支援制度など ＜その他補足＞ ■役職手当 ■出張手当（規定あり） ■都市部手当（東京23区内に居住の方に月10,000円支給） ■家族手当（扶養家族1名につき5000円） ■健康診断 ■出産時祝い金、祝い金制度（規定あり） ■服装自由 ■家賃補助制度：本社及び各営業所から半径1km以内に居住されている方かつ、賃貸住宅の世帯主の方には月額家賃の50％支給（上限30,000円） ■近距離手当、リモート手当、リモート環境整備手当など ■慶弔見舞金制度／社内親睦会費補助制度／結婚記念日ギフト／従業員割引きなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年次有給休暇／慶弔休暇／年末年始休暇／ありがとうの時間（月1回、半休取得可） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれかを満たす方 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、セキュリティ）に関する基礎知識を有している方 ・システムの導入・提案経験があり、導入完了までのプロジェクトを遂行した経験がある方（社内・社外問わず） ・技術要件を満たすシステムやサービスの検証・比較検討を行い、その結果を論理的に説明できる方 ・システムの運用設計を行い、その設計に基づいて運用を実施した経験がある方 ■歓迎条件： ・ Webアプリケーションの構築・開発経験（プログラミング経験がある方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Rise UP |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0021 大阪府大阪市西区川口2-2-17 川口住倉ビルディング7F |
| 事業内容 | ■ 事業内容 株式会社Rise UPは、「Vision Driven～理念駆動～」で事業やサービスを生み出しているミドルベンチャー企業です。 Vision実現のために、【EYE CARE事業】を主軸でビジネスを展開しています。 【EYE CARE事業】コンタクトレンズ・カラーコンタクトレンズのより良い購入体験の提供。ECサイトを企画・開発運営。自社で在庫を持ち、独自のカスタマサポートや物流ネットワークも構築。 |
| 代表者 | 代表取締役 田中 慎也 |
| URL | http://r-up.jp/ |
| 設立 | 年2003年7月 |
| 資本金 | 35百万円 |
| 売上 | 12,000百万円 |
| 従業員数 | 293名 |
| 平均年齢 | 35.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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