【GMOフィナンシャルゲート株式会社】【渋谷/週2在宅】採用責任者候補◆プライム上場◆GMOグループ◆賞与想定5カ月／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/24(木)〜2025/7/23(水)


【渋谷/週2在宅】採用責任者候補◆プライム上場◆GMOグループ◆賞与想定5カ月／年休125日


◆採用戦戦略設計～実行まで裁量◎／対面キャッシュレス決済プラットフォーム事業を展開／国の政策で後押しもあり業績好調◎◆

■ミッション：
現在、事業領域の拡大と案件増加に伴い採用予定人数は増加しており、事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードいただきます。
将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化など、経営視点を持って組織作りにも携わっていただくことを期待しています。

■業務内容：
・キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理・メンバーマネジメント
・採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善
・各部門採用ニーズのヒアリングと調整
・エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用
・採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携）
・面接対応、面接官トレーニング
・内定者フォロー施策の企画、実行
・新卒採用戦略の企画・立案
※営業、エンジニア、企画管理など、採用ポジションは多岐に渡ります

■組織体制：
人事総務部は部門長を含め7名所属しており、このうち採用を担当しているのはメンバー2名（男性、女性）です。部門長とメンバーの間に立ち、採用をけん引していただく想定です

■キャリアイメージ：
まずは採用強化をメインミッションとしつつ、ゆくゆくはオンボーディング強化や、人事企画制度設計などにも幅を広げていくことが可能です。ご志向に合わせ、スペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメントなど多様なキャリアを作っていただけます。

★市場拡大中！：
現在、国内のキャッシュレス化率は40％程度となっており、諸外国の80～90％に比べて大きく遅れをとっています。そのため国内の小売店やサービス業などのお客様もキャッシュレス比率の拡大というのは避けられない状況となっており、市場環境自体が大きく成長をしております。当社の業績もともに拡大中です！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】