【株式会社ギブリー】【渋谷】採用人事マネージャー◇中途採用戦略の策定と実行）◇フルリモート可／幅広い人事領域へ挑戦できる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/24(木)〜2025/7/23(水)


【渋谷】採用人事マネージャー◇中途採用戦略の策定と実行）◇フルリモート可／幅広い人事領域へ挑戦できる


【生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供／時価総額1000億円での大型上場へ向けて採用強化中】

■業務内容：
人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。
代表等の経営層直下で年間約数十名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行を行なっていただきます。
長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。

■業務詳細：
◇中途採用戦略の策定と実行
・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案
・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）
・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）
・候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）
◇チームリーダーシップ
・採用チームの指導と管理
・チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持
◇データ駆動型アプローチの推進
・採用関連データの分析と活用
・効果的な採用メトリクスとKPIの設定

■積める経験：
・採用企画の推進
IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードいただきます。
・経営層直下での戦略的HR経験
経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。
・データドリブンな意思決定
ギブリーには 「ファクトベース」 という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。
将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただくことを想定しています。

■ポジションの魅力：
・生成AI×セキュリティという急成長市場での採用経験
・経営層と直接連携した採用戦略の推進
・将来的な人事制度設計や組織開発への可能性

変更の範囲：会社内での全ての業務

【チーム／組織構成】