【株式会社プログデンス】【オープンポジション】インフラエンジニア■高い技術力×上流工程×豊富なキャリア選択可■【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/1(木)〜2025/7/30(水)


【オープンポジション】インフラエンジニア■高い技術力×上流工程×豊富なキャリア選択可■


～設計構築以上の上流工程メイン／ネットワーク・クラウド・セキュリティへの挑戦も可能！／大規模案件／平均残業月17.9時間～
■業務内容：
製造・流通案件や文教公共案件などの大規模なインフラ基盤導入の設計・構築をお任せします。当社のPMを中心にチーム体制で上流工程を担っていますので、まずは設計・構築、検証までの技術スキルと経験値を更に高めていただきます。PLやPMと連携を取りながらプロジェクト推進の全体管理を通して若手メンバを牽引いただきます。
■高い技術力：
役員もエンジニアだからこそ、会社全体として技術力向上に注力しており、技術への投資に前向きで新規技術取り入れのスピードが速く、高難易度資格取得に向けた全社プロジェクトや最新トレンドや技術をテーマとした研修・情報共有会等を開催しています。「国内初の導入（技術・製品）」案件ニーズにも応えています。
■案件事例：
・大手エネルギー系企業：オンプレSSL-VPN基盤のクラウドリフト／インフラ運用の自動化
・大手旅行サービス系企業：SASE（PrismaAccess）導入における設計・構築
・大手人材コンサル系企業：VDI基盤のSDN化（ACI）に伴うPoC並びに本番導入
■キャリアについて：
ご希望のキャリアに合わせてセキュリティ・クラウドエンジニアやPL・PM、ITコンサルタントキャリアへの挑戦が可能です。より市場価値を上げていくために、会社としてもインフラ領域＋αの技術習得にも積極的に取り組んでおり、技術力だけではなくビジネス推進力も付けていただき会社・事業を牽引ください。
■教育体制：
大手企業向け研修サービスの外販実績が多数あり、豊富なナレッジも蓄積されているため、未経験の領域でも、基礎概念を学んだ上で、実案件を通して段階を踏みながらステップアップすることができます。エンジニアのPL・PM経験者が多数在籍しており、プロジェクトも今後拡充予定で会社としてもPMP資格取得強化に取り組んでおります。
■評価制度と昇給率：
等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度（MBO）での公平な評価をしており、年間平均昇給率6.01%（全国平均2～3%)と高いです。ビジネスを切り開いていける成長著しいメンバには、どんどん裁量をお渡ししていき、それに伴い評価もしていく文化です。

変更の範囲：会社の定める業務

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