【株式会社プログデンス】【オープンポジション】インフラエンジニア（PL・PM）■多種多様な技術領域×最新高度技術■【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/1(木)〜2025/7/30(水)


【オープンポジション】インフラエンジニア（PL・PM）■多種多様な技術領域×最新高度技術■


～技術力に特化したエンジニア集団／PL・PMとして案件対応から管理、メンバー育成まで／最新技術にも携われます！～
■業務内容：
全国展開している製造・流通案件や公共案件などの大規模なインフラ基盤導入の設計・構築をお任せします。ご経験やスキルに応じて案件へ参画いただきます。案件獲得フェーズから参画し、当社のPL・PM担当として案件の中心になりチーム体制で一連の上流を担当していただきます。プロジェクト推進や案件進捗管理、メンバーマネジメントや若手メンバーの育成等も担っていただきます。
■高い技術力：
役員もエンジニアだからこそ、会社全体として技術力向上に注力しており、技術への投資に前向きで新規技術取り入れのスピードが速いです。高難易度資格取得に向けた全社プロジェクトや最新トレンドや技術をテーマとした研修・情報共有会等を開催しております。事例のない「国内初の導入（技術・製品）」案件ニーズにも応えております。
■案件事例：
・大手エネルギー系企業：オンプレSSL-VPN基盤のクラウドリフト／インフラ運用の自動化
・大手旅行サービス系企業：SASE（PrismaAccess）導入における設計・構築
・大手人材コンサル系企業：VDI基盤のSDN化（ACI）に伴うPoC並びに本番導入
■最新技術における取組：
過去の実績及び信頼関係から、複数のメーカーと当社独自のパイプを持っております。メーカーの研究開発段階からジョインすることができるため、情報のキャッチアップが非常に早く、社内勉強会や情報発信を通して会社全体での最新技術向上へ寄与しております。
■キャリアについて：
ご希望のキャリアに合わせてプロジェクトマネージャーやITコンサルタントへの挑戦が可能です。より市場価値を上げていくために、インフラ領域＋αの技術習得にも積極的に取り組んでおり、営業がいない当社ではビジネス推進力も付けていただきながら会社・事業を牽引いただきます。
■評価制度と昇給率：
等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度（MBO）での公平な評価をしており、年間平均昇給率6.01%（全国平均2～4%)と高いです。
ビジネスを切り開いていける成長著しい方には、どんどん裁量をお渡ししていき、それに伴い評価もしていく文化です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】