人事企画【KDDIグループ/東京転勤無】（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。

＜業務の具体例＞
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・見直し
・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行
・人事データ分析（エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等）
・働き方改革・人事DX推進（人事システム導入・改善）
・経営層・関連部門との調整・提案

※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。

＜業務の具体例＞
あくまでも以下業務は入社後にアサインする業務の一例です。これまでのご経験と当社の現状を踏まえた業務をお任せするとともに、将来的にはゼネラリストとして他業務にも携わり、HRBPとしてキャリアアップしていただきたいと考えております。またそれぞれ運用だけではなく「スキーム作り」を担える方にぜひ入社いただきたいと考えております。

・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・見直し
・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行
・人事データ分析（エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等）
・働き方改革・人事DX推進（人事システム導入・改善）
・経営層・関連部門との調整・提案

■組織構成
経営企画部　人事総務室　9名（室長1名、メンバー8名）
うち人事業務を担っているのは室長含めて４名です。
採用、育成、労務、制度等を分担して業務にあたっています。

■評価・働き方について
定量的な成果、およびそれまでのプロセス・進捗度や取り組み姿勢等を重要視しております。成果については半期に１度上司と目標設定を行い、定量目標を定めます。その後期中で行った業務も含めて評価を行い、成果・評価に応じてキャリアを上げていただくことになります。在籍年数・社歴等は一切問わず、成果を創出していただいた方はそれに応じた評価・キャリアを得ることができます。働き方についてもあくまでも成果にコミットすることを前提とし、残業時間やリモート頻度等についてはそれぞれの裁量でコントロールしながら働いています。

■…