【カシオ計算機株式会社】【東京】グローバル人材育成・開発担当者／開発スタッフ／CASIOブランド／働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)


【東京】グローバル人材育成・開発担当者／開発スタッフ／CASIOブランド／働き方◎


～自己資本比率60％超の安定性／東証一部上場の大手電機メーカー／時計・電子辞書等の既存事業だけでなく、スポーツ・医療・美容分野等の新規事業へも積極投資～

社員一人ひとりが明確なキャリアビジョンを描き、それを実現できる環境を整えるため、人材育成・開発に関する制度設計、企画、運用を担える人材を新たに募集いたします。

■業務内容：
（1）グローバル人材育成・開発
・営業本部のキャリアパス制度、トレーニー制度、社内交換留学制度の設計および
戦略立案を担当。
海外販社や他部門など関連部署とのコミュニケーション、調整も行う。

（2）組織風土改革（職場の活性化）
・営業本部内のコミュニケーション強化施策の立案と運営（ワークショップの開催など）

配属予定の部門では、2030年企業価値最大化に向けた長期方針・戦略を策定し、その実現のために、営業本部の組織体制・制度・仕組みの設計と運営を推進を主な役割としています。

■全社就業環境：2025年時点
在宅勤務：全社出社比率50％程度
年間休日：125日以上
時差勤務制度：7：20～10：50の間に出社
平均勤続年数：男性18.3年、女性16.5年
正社員3年後定着率：92.8％（新卒中途含む、対象者300名程度）
育休取得率：女性94.4％、男性63％

■特徴
・G-SHOCKを主力とした時計製品や楽器／教育・医療分野に強みを持ち、圧倒的なブランド力で業績好調中です。EC販売事業も強化しており、国内だけでなくグローバルに事業拡大をしております。
・自社製品のロイヤルファン拡大に向けて、ユーザーのライフスタイルを楽しめる魅力的なデザイン展開や、ユーザー体験価値向上を目的としたアプリケーションソフト開発にも取り組んでおります。
・安全衛生および健康管理を推進しており「健康経営優良法人2024」において大規模法人部門『ホワイト500』に認定されました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】