正社員
掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【東京・プライム上場】内部監査◆本社・国内海外グループ会社を担当／創業130年を超える総合商社
◆本社・東証プライム上場／本社・グループ会社の監査業務／将来的に海外駐在可／在宅勤務制度有・フレックスあり／創業130年を超える総合商社◆
■業務概要：
内部統制業務の基準改定に伴いより広範囲かつ深い監査が求められることや、中期経営計画（integration 1.0）にて掲げるグループ一体経営の推進に貢献するためにも、内部監査業務の品質向上を実現していただきたいと考えております。
■業務詳細：
１．各種監査業務（事前準備から監査実施、報告までの一連の業務）
※案件ごとにプロジェクトチームを作成し業務にあたっていただきますが、一定の経験後は監査責任者としてプロジェクトチームをまとめていただくことを考えています。
・本社 内部監査
・国内グループ会社 内部監査
・海外拠点 内部監査
・テーマ監査
・PMI監査
・その他監査
２．業務監査手続きの改善
■当社の特徴：
・「電子・デバイス」、「食料」、「鉄鋼・素材・プラント」、「車両・航空」の各分野において、ワールドワイド＆ニッチなビジネスで、食品から宇宙まで幅広い商品やサービスを提供しています。
・2019年3月期より6か年の中期ビジョン「future 135」に取り組んでおり、基盤となる事業における持続的成長を目指すと共に、強みを有する事業分野での事業投資により規模の拡大や付加価値の向上を追求しています。外部環境の変化やそれに伴う事業投資の進捗状況も踏まえ、SDGsやDXへの取り組みを重点施策として位置付けています。
・経営人材育成の更なる強化、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、業務効率と従業員満足度（ES）の向上を目指し、誰もが働きやすく働きがいのある環境を整備しています。（2020年12月「プラチナくるみんマーク」取得）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ JR「東京駅」より徒歩1分 ＜転勤＞ 有 国内・海外の事業拠点に転勤の可能性有り ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～550,000円 ＜月給＞ 320,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：単独身寮・社宅あり（転勤発生時など、規定による） 社会保険：健康保険は、兼松健康保険組合に加入 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■「兼松ユニバーシティ」研修制度 ■各種語学研修、英文ビジネスライティング研修 ■実務研修、階層研修、ビジネスプラン策定研修 ■ストレスマネジメント研修、通信教育講座紹介 等 ＜その他補足＞ ■時差出勤制度、フレックスタイム制度あり ※フレックスタイム制度は、コアタイムなし。5：00～22：00の間、1時間以上勤務。月の所定勤務時間は、当月の所定勤務日数×7時間15分。 ■在宅勤務制度 ■有給休暇取得奨励のための制度 ■保養所などの福利厚生施設 ■運動・文化（クラブ）活動 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■本社内診療所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、有給休暇（入社月に応じて付与／入社後すぐに有給休暇取得権利が発生）、特別有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、ボランティア休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・コーポレートのご経験をお持ちの方 ・英語中級レベル（TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上） ■歓迎条件： ・CIA（公認内部監査人）CISA（公認情報システム監査人）・・・入社後取得意思のある方 ・監査法人勤務経験 ・商社勤務経験（営業/コーポレート問わず） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 兼松株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-7017 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 事業内容 | ■事業概要： 国内外のネットワークと各事業分野で培ってきた専門性と、商取引･情報収集・市場開拓・事業開発･組成・リスクマネジメント・物流などの商社機能を有機的に結合して、多種多様な商品･サービスを提供しています。 ■事業詳細： （1）電子・デバイス…ICTソリューション、モバイル、電子関連の素材から部品・機器･装置にわたるバリューチェーンを展開し幅広い分野で独自の付加価値を提供しています。 （2）食料（食品／食糧/畜産）…安心で安全な食を提供することにより世界の人々の豊かな食生活と、地域社会の人々の生活の質を向上させることに貢献しています。 （3）鉄鋼・素材・プラント…高い専門性を備えたスタッフが、環境に優しく付加価値の高い商品・サービスの提供、開発に取り組んでいます。 （4）車両・航空…車両・車載部品ビジネスと、航空宇宙ビジネスを、高い専門知識と豊富な情報量を駆使し世界規模で展開しています。 ■兼松グループの特徴： 兼松グループは、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空の4セグメントが存在します。 幅広い分野において、国内外のサプライチェーンでの存在感を高めつつ、事業の専門性を追求することで、企業価値向上を図っています。 中期ビジョン「future 135」（2018年4月~2024年3月）では、基盤となる事業における持続的成長を目指すとともに、強みを有する事業分野での事業投資により規模の拡大や付加価値の獲得を追求する基本方針のもと、「DX」「GX」の取組みを重点施策とし、定量目標をすべて達成いたしました。 また、2025年３月期からスタートした中期経営計画「integration 1.0」（2024年４月～2027年３月）では、以下の６つの基本方針を掲げ、着実に推進することにより、当社グループのすべてのステークホルダーに対する価値向上の実現とともに、中長期的な株主価値向上を実現いたします。 (1) グループ一体経営の推進 (2) 提供価値の拡充 (3) 新たな価値創出に向けた組織能力の強化 (4) 人的資本の強化 (5) 経営機能の強化：持続的な成長を実現するための経営機能の強化 (6) 中長期的な株主価値の向上 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kanematsu.co.jp/ |
| 設立 | 年1889年8月 |
| 資本金 | 27,781百万円 |
| 売上 | 985,993百万円 |
| 従業員数 | 812名 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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