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正社員
掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【大阪】人事制度改定・システム設定担当◆グローバルにゲーム開発・販売事業など展開
■仕事内容：
人事制度の改定案の立案とそれに伴う人事システムの設定業務を行っていただきます。
・人事情報や各種データを用いた「人事制度の改定案の立案」
・人事情報や各種データを有効活用するための「システム運用改善の提案」
・人事データベース化の推進
・各種設定（各人事・給与・就労・Webなど）
・各種スケジュール調整、交渉、管理
■企業・求人の特色：
所謂「社内下請け」のような決められた仕様通りに設定を行うような業務ではなく、自ら人事制度改定提案し、その案に基づいてシステムへの設定業務までを一貫して担当いただきます。
同じ会社で働く社員が喜んでもらえるような制度作り・システム設定を、既存の規程・ルールに縛られず提案いただける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区宮原四丁目5番41号 新大阪第2NKビル3，4階 勤務地最寄駅：御堂筋線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 御堂筋線『新大阪駅』徒歩6分 ＜転勤＞ 無 転勤は当面はございません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 608万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,080,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 380,000円～500,000円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験等考慮し、年俸を提示いたします。 ※上記年収には賞与含む ※メンバー層の場合、残業代別途支給（実残業時間分） ※上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります ■賞与：年2回（標準評価4か月分／年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：一時金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■昼食補助制度 ■フリードリンク制 ■オフィスカジュアル／制服なし ■セミナー補助制度・研修制度 ■開発専任役職手当 ■リファラル制度 ■健康診断（年1回） ■コロナワクチン接種時特別休暇、インフルエンザ予防接種 ■従業員相談窓口 ■福利厚生倶楽部 ※その他にも充実した福利厚生があります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季、年末年始 ※年間休日125日 ■入社時有給休暇付与日数：最大12日／年 ※但し、入社月により日数が異なる。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度改定、運用改善に向けたシステム改修の実務経験 ・人事関連データベース化（設計・運用）の経験 ■歓迎条件： ・COMPANYの導入、設定、運用経験 ・タレントマネジメントシステムの導入、運用経験 ・人事業務の実務経験 ・英語スキル（実務での使用経験あれば尚可） ・経理系システムや販売系システムの導入、運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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