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正社員
掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【埼玉/草加】社内SE◆国内トップシェアニッチメーカー/40年連続黒字の安定経営/残業月10時間未満
【国内シェア60％の業界のリーディングカンパニー／取引先は国内外の超優良電子部品関連企業200社以上／子供の送迎などを社内で後押ししており「多様な働き方実践企業」認定／有給取得率100％】
スマホやパソコンから自動車や医療機器まで様々な電子機器に用いられるコンデンサーや抵抗などの極小電子部品を保護・搬送するための副資材であるキャリアテープを自社製造している当社。組織全体の強化をしており、社員数も2025年4/1現在で前年比20人増加しています。システム部門もさらなる強化のために増員いたします。
■業務内容：
＜入社後にお任せする内容＞
・生産管理基幹パッケージシステムの保守運用（自社システム）
・社内業務システム（グループウェア、ワークフロー等）の保守運用
・社員からのヘルプデスク対応等
＜将来的にお任せする業務＞
※経験や適性及び志向を見ながら下記のような業務もお任せしていきます。
・PC／タブレット管理
・サーバ管理
・ネットワーク管理
・自社業務システムの企画／開発／導入／保守運用
・パッケージシステムにおける改修の仕様調整／ベンダーコントロール
・システムリプレースの企画提案／ベンダー選定／導入
・社内およびグループ会社のDX化の企画推進
■入社後の流れ：
・OJTにて、まずは当社の工場生産業務を理解しつつ生産管理基幹パッケージの内容を把握していただきます。
・社内業務システムの保守運用やヘルプデスクは、日常業務の中で並行して対応していきます。部署内で協力しながら分担して行っています。
■配属部門：
システム開発部に配属されます。部門は50歳の部長、61歳の嘱託社員、30歳の若手社員の3名で構成されており、それぞれが担当業務を持ちながら協力して業務を進めています。あなたの経験やスキルに応じて、幅広い業務に携わっていただきます。
■働き方：
・工場の稼働時間決まっているため、残業時間は平均10時間未満。9割以上の社員が定時に帰宅しています。
・年次有給休暇取得率も7割超です！
・またコロナ禍を機に子供病気理由の特別有給休暇(年次有給休暇と別)できるようにするなどより従業員が働きやすい環境を整備中で。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与条件に変更はなし（家族手当は除く） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ■草加工場 住所：埼玉県草加市青柳8-48 勤務地最寄駅：東武スカイツリーライン線／新田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には、賞与実績2か月分を含んでいます。経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定します。 ■発生した残業は法定とおり支給します。 ■昇給：年1回（6月）※評価制度に基づく ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規定による） 家族手当：配偶者10,000円、扶養家族4,000円／人 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上で適用 ＜定年＞ 60歳 再雇用あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人・若手・中堅・管理職の階層別に定期的な研修を実施し組織運営の強化を図っております。それ以外にも、スキル習得の希望があれば受講の申請が可能。今年度は全20コース実施されます。 ＜その他補足＞ ■出退勤時服装自由（就業時は無償貸与制服着用） ■慶弔休暇・見舞金 ■育児休業（2025年男性取得実績あり・2人） ■子供特別休暇制度（有休・小学校3年まで） ■仕出し弁当あり（1食380円・給与天引き） ■副業可（社内規程による） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始、GW、有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇など ※会社カレンダーによる ※有給休暇：入社3か月経過時点で、出勤率8割以上で10日付与（2024年度取得実績72%） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： システム開発もしくはインフラ領域における設計・構築のご経験 ※SIer/SES側にいらっしゃる方も歓迎です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭工芸株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒121-0011 東京都足立区中央本町5-11-13 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・電子チップ搬送用の紙キャリアテープの製造販売、 ／ 国内シェア60％ （富士キメラ総研レポート2020 紙キャリアテープ(2019年)より） ・生産設備の自社開発・製造 ■取扱製品：紙キャリアテープを主軸に製造・販売しています。 高い技術力により、多くの顧客から信頼を得ています。 ■同社製品の特徴： ・独自製法 ／オリジナル製法により高品質 ・安定供給 ／国内4か所の生産拠点により安定供給が可能 ■生産拠点：草加加場は金型製造 －生産設備開発のマザー工場 ／ 静岡 ／ 新潟 ／ 山梨の生産3拠点を保有 ◆安定した経営による － 落ち着いた社風が魅力 ／ キレイな職場 ／ 工作機械類の設備環境も充実 ◆同社の魅力： 同社で製造するキャリアテープはスマホ・パソコン・自動車・航空機・医療機器など全ての電気製品に必要となる極小電子部品を載せて搬送するテープ状の製品となります。電子部品業界ではインフラの役目を担っており、製造には必ず必要なもののため、安定したニーズがあります。同社は歴史もシェアも高く、業界のリーディング・カンパニーとなっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://asahi-kog.co.jp/ |
| 設立 | 年1962年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 110名 |
| 平均年齢 | 44.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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