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正社員
【職務概要】
三菱UFJフィナンシャル・グループのシステム開発企業である同社にて、人材開発企画・推進業務を担当していただきます。
【職務詳細】
「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、
効果的な人材育成プログラムを立案し、実行するための企画をご担当いただきます。
まずは事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。
今後は現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しや
コンテンツの拡充／親会社MRIとの協業などを行っていただく予定です。
【魅力】
課題分析から経験することができるので、
人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区三田三丁目5番19号 東京三田ガーデンタワー 京浜東北線、山手線「田町」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：520万～800万円 月給制：月額297000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（期間中の条件変更無）) ■福利厚生： 通勤手当（会社規定に基づき支給）、退職金、家賃補助（条件有） ■勤務時間：フレックスタイム制（所定労働時間7時間30分／コアタイム11：00～15：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12／29～1／3の6日）、有給休暇（最大20日、初年度最大14日※入社月により異なる）、慶弔休暇、連続休暇（5日以上）、半日休暇、誕生日休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業ニーズをくみ取り、効果的な人材育成プログラムの立案、研修内容の決定、研修案内・実施、効果測定など研修業務の実務経験（3年以上） ・現場へのヒアリングや社外調査により、課題の深堀する課題設定力や課題に対し、対応策を立案・比較検討できる解決策立案力 ※人事／コンサルティング等立場不問。研修業者の方も大歓迎です！ 【尚可】 ・人材育成計画の立案経験 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱総研DCS株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-8506 東京都品川区東品川4-12-2 品川シーサイドウエストタワー |
| 事業内容 | ■事業内容： 三菱総合研究所(MRI)、三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(MURC)を加えた4社連携での戦略的業務提携を基軸に、ITコンサルテーションからシステムの設計・開発、運用／処理に至るITトータルソリューションを提供しています。上記提携により、従来のシステム開発に加え、業務コンサルおよびITコンサルの領域をパワーアップし、加えて高品質のシステム構築／運用／処理により、お客様企業の業務革新の実現を促進しながらベストソリューションを提案しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 岳彦 |
| URL | https://www.dcs.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年7月 |
| 資本金 | 6,059百万円 |
| 売上 | 64,500百万円 |
| 従業員数 | 2,421名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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