正社員
掲載予定期間:2025/5/19(月)〜2025/8/17(日)
【博多/管理職候補】投資用不動産営業のプレイングマネージャー◆ファンを増やす/2年以内の上場を目指す
◇◆課長代理~部長クラス/これまでの不動産業界での営業実績やマネジメント経験を活かして事業を牽引したい方歓迎!/上場を目指す成長企業で、裁量とやりがいを持って働ける環境がここにあります◇◆
~紹介営業×高収入×上場準備中の成長企業~
「売る」ではなく「ファンを増やす」営業スタイルで、チームを牽引するポジションです!
■職務内容:
投資用マンションをはじめとする不動産事業をワンストップで手掛ける当社において、プレイングマネージャーとして投資用不動産の営業、および部下のマネジメント・営業実績管理等の管理業務も担当します。
▼詳細:
・投資用マンションの営業活動(紹介営業中心)
・新規顧客・エリア開拓(コミュニティ形成)
・営業戦略の立案・実行
・メンバーの育成・マネジメント
・営業数値の管理・改善提案
■評価・表彰制度
完全成果主義で昇格・昇給
表彰文化が活発(社内イベント・表彰式あり)
達成旅行制度あり(国内外の好きな場所へ!)
■キャリアパス:
・明確な評価制度:契約本数がインセンティブ・昇格・歩合の評価となるため、実績次第ですぐに昇級できる仕組みです◎
■今後のビジョン
・TOKYO PRO Market上場に向けた準備
2年以内の上場を目標に、社内体制の整備や企業価値向上に取り組み中です。
・売上100億円超の達成を目指す
現在の売上約60億円から、100億円以上の規模へ拡大を計画。
年間成長率18%を維持しながら、事業の質と量の両面で拡大を目指します。
・事業の多角化と新規領域への進出
不動産事業を基盤に、美容・福祉・民泊などの新規事業へ積極的に展開。
すでにホールディングス化を実現しており、グループ全体でのシナジーを活用します。
・海外投資家向け営業の強化
中国・台湾の富裕層を中心に、インバウンド投資需要に対応する専任チームを設置。文化・商習慣の違いを理解した営業活動により、海外市場での信頼獲得を目指します。
・「ギブの精神」に基づく長期的な顧客関係の構築
「まず、ひたすらギブをする」という代表の理念のもと、顧客との信頼関係を重視。顧客の子供世代まで繋がるような、長期的な関係性を築く営業スタイルを推進していきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 時間外労働有無:無 |
勤務地 | <勤務地詳細> 福岡支社 住所:福岡県福岡市博多区博多駅前1-15-20 NMF博多駅前ビル4階 勤務地最寄駅:各線/博多駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 補足事項なし <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 600万円~2,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~380,000円 その他固定手当/月:190,000円~320,000円 <月給> 450,000円~700,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■昇格:年2回 ■賞与:年2回 ■モデル年収:※インセンティブ含む ・26歳/入社2年目/年収750万円 ・32歳/入社9年目/年収1,150万円 ・34歳/入社4年目/年収2,000万円 ※目標達成度でベース給与・役職が変動します。 ※別途、特別表彰(月間/年間) ※その他資格手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限あり(20,000円/月) 家族手当:※福利厚生その他欄参照 住宅手当:支給に条件有り。福利厚生欄に詳細記載 社会保険:補足事項なし 退職金制度:社内規定に基づき支給 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得手当(宅地建物取引士20,000/月支給)※課長職以上支給なし <その他補足> 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数) ■家族手当:配偶者10,000円、第1子5,000円、第2子6,000円、第3子7,000円、第4子以降4,000円/人(18歳未満) ■産休育児休暇制度(実績あり) ■育児休暇(パパ・ママ両方で取得実績あり) ■結婚・出産祝い(会社規定による) ■住居手当:拠点問わず、就業場所から半径10km以内に居住した場合に限り支給。 支給額: 上限20,000円(賃料40%まで) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は月・日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数117日 日曜、月曜(月8日休み/当社カレンダーによるシフト制) 産休育児休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 (※2025年度休暇:年末年始8日、GW6日、夏季9日) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・不動産業界での営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 <年齢制限> 40歳未満 長期キャリア形成を目的とした募集のため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ボンズ・ジャパン |
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所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-21-11 渋谷サウス7F |
事業内容 | ■当社について: 当社は、2019年4月に東京・渋谷を中心に、全国に20社と1つの医療法人を展開するLALLグループよりMBOを実施し独立いたしました。 現在は、東京・宮崎・福岡を拠点に、不動産のトータルサービスをワンストップで提供しています。 ▽事業内容 ・資産運用型の新築・中古区分マンションの販売 ・自社ブランド「ボンズシリーズ」の企画・開発・分譲 ・居住用マンション・戸建の販売およびリノベーション ・不動産仲介・賃貸管理事業 中でも、投資用不動産の売買がメイン事業です。単に売買を行うだけでなく投資後の不安や課題にも寄り添い、「買ってよかった」と実感していただけるようなサポート体制を整えています。 ■当社の特徴: <福岡を中心とした希少価値の高い物件> もともと九州エリアに本店を構えていた強みを活かし、近年特に注目されている福岡市内の優良物件も豊富に取り扱っております。開発が進むエリアでの提案力にも自信があります。 <ご購入後の安心サポート体制> 売って終わりではなく、ご購入後の物件の管理も当社で行っております。 当社管理物件の入居率は99%と高水準を維持。 退去後も空室期間が長くならないよう、迅速に入居募集を行うなど万全の管理体制を整えております。 今後は、東京エリアの物件管理も当社で行うべく部署立ち上げなど進めております。 <海外投資家向けチームが在籍> 海外からの不動産投資需要が高まる中、当社では中国・台湾の富裕層をメインターゲットとする専任チームを設置。文化や取引の違いを理解しながら、丁寧な営業活動を行っています。インバウンド需要に強いのも当社の特徴です。 ■今後の展望: 「お客さんの子供まで繋がって、その次にも繋がっていけるような事業をしていきたい」これが、代表・金澤の想いです。 根底にあるのは、 「まず、ひたすら“ギブ”をする」という想い。 当社は、成長率18%を実現し、現在60億円弱の売上から100億円以上を目指す。 2年後の上場を掲げる明確なビジョンがあります。 不動産事業を基盤に、美容・福祉など多角的なサービス展開も行っており今後は、民泊事業など新しい事業への挑戦も行っていく予定です。 独立して7年目。急成長な企業だからことそ実現するキャリア形成を広げる環境が当社にはございます。 |
代表者 | - |
URL | https://www.bonds-j.co.jp/ |
設立 | 年2014年11月 |
資本金 | 50百万円 |
売上 | 6,000百万円 |
従業員数 | 36名 |
平均年齢 | 38.6歳 |
主要取引先 | - |
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