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正社員
掲載予定期間:2025/5/19(月)〜2025/8/17(日)
【東京本社】法人営業・マーケティング(細胞培養担体/再生医療等製品の製造に活用)◇在宅勤務制度あり
【高成長が期待される細胞の大量培養市場の課題を解決する商品/女性活躍を推進する風土・離職率1.51%】
◆職務内容:
再生医療およびバイオ医薬製造において用いられる、細胞培養担体「SCAPOVAR」のマーケティングおよび営業活動をご担当いただきます。
<SCAPOVARとは>
再生医療等製品向けマイクロキャリアで、クラレが誇るポバール素材からできた足場材です。再生医療等製品の製造にマイクロキャリアを導入する際の課題を解決。細胞の培養効率が良く、医療レベルの安全性を確保、透明性が高く培養中に観察可能な点が特徴です。
2024年3月に国内にて販売を開始し、2025年に海外でも販売開始を予定しています。
また、「SCAPOVAR」の応用範囲拡大と顧客接点の強化を目的とした、細胞培養に特化した都市型研究拠点「東京ラボ」を2024年に開設し、技術開発も強化していきます。
<詳細業務>
・新規顧客の開拓:
市場調査とターゲット分析のもと、潜在的な顧客を発掘し、当製品の特性と利点を効果的に伝え、評価・購入に結び付ける業務
・製品の開発・改良:
市場のニーズや顧客評価のフィードバックを捉え、開発チームと連携し、製品の改良や新製品の開発を推進
・マーケティング戦略の策定と実行:
市場動向を分析し、効果的なマーケティング戦略を立案。展示会や紹介資料を通じて「SCAPOVAR」のブランド価値向上、市場定着化の実行
顧客訪問に加えて、展示会等のための出張(海外を含む)が月1回程度あります。
◆働きやすい環境・福利厚生
・残業10~20h程度
・フレックス勤務可、在宅勤務制度(上限月12回)あり
・有給休暇取得率:約91%(2023年度)
・離職率:1.51%(2023年度 株式会社クラレ単体)
・育児休職取得率:男性83.3% 女性100%(2023年度 株式会社クラレ単体)
※男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。
◆当社について
1926年創業、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は79%と、グローバルな事業展開が進んでいます
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項無し |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー 勤務地最寄駅:JR線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし 将来海外を含む異動・転勤の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 600万円~830万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円~390,000円 その他固定手当/月:20,000円 <月給> 360,000円~410,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・ご経験を考慮し、会社規定に基づき決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(4月、10月)※過去実績5.6ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:支給要件有 寮社宅:適用要件有 社会保険:補足事項無し 退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 各種通信教育補助制度有り <その他補足> 補足事項なし |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■応募要件 ・営業職 ・製薬業界の知識またはライフサイエンス分野の知識・スキル ・英語能力中級以上(目安 TOEIC(R)テストスコア700以上) ■歓迎要件 ・英文読解・ビジネス英会話能力 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社クラレ |
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所在地 | 〒710-0801 岡山県倉敷市酒津1621 常盤橋タワー |
事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:126名(男性115名 女性11名) 育児休職取得率:男性83.3% 女性100% 介護休職者数:6名 ※株式会社クラレ 2023年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
URL | https://www.kuraray.co.jp/ |
設立 | 年1926年6月 |
資本金 | 89,000百万円 |
売上 | 826,895百万円 |
従業員数 | 4,569名 |
平均年齢 | 42歳 |
主要取引先 | - |
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