正社員
掲載予定期間：2025/5/22(木)〜2025/8/20(水)
【リモート】広告運用コンサルタント（ポテンシャル）◆安定×ベンチャーのD2Cグループ／フレックス
【年休120日／NTTドコモ・電通・NTTアド共同出資／多彩なキャリア形成が可能な広告運用コンサルタント】
D2C Rは、NTTドコモ・電通・NTTアドの3社によるジョイントベンチャーとして設立され、デジタルマーケティング領域において幅広いクライアントの課題解決に取り組んでいます。安定した経営基盤と、挑戦を歓迎するベンチャーマインドが共存する環境の中で、事業拡大に伴い広告運用コンサルタントを募集します。
■仕事内容
担当メディアを軸にしつつ、クライアントのビジネスゴールを達成するための広告戦略を設計・運用するポジションです。業務は「案件担当」と「メディア担当」の2軸で構成され、いずれも担っていただきます。案件ごとに営業・クリエイティブ・ストラテジック部門と連携しながら、広告効果の最大化に向けてPDCAを回していきます。
＜主な業務＞
【案件担当】
・広告配信戦略の策定（媒体選定、ターゲット設計、拡大戦略の立案）
・広告運用（入稿、進捗モニタリング、最適化対応）
・レポーティング、改善提案資料の作成・顧客報告
・営業やクリエイティブとの定期的な改善MTGの実施
【メディア担当】
・媒体社との折衝／最新情報や業界トレンドの社内展開
・運用ナレッジの蓄積・展開による全体最適化
■主な媒体
・SNS広告（X、Instagram、LINE、TikTokなど）
・検索広告（Google、Yahoo!、Apple Search Ads）
・ディスプレイ広告（GDA、YDA、SmartNewsなど）
・その他：Microsoft広告、Pinterest、Criteo、DSP、Affiliateなど
■業界例／案件数
通信、金融、美容、エンタメ、流通など多業種のクライアントに対応。1人あたり月3～5件を並行して担当。
■キャリアパス
運用スキルを深めた後は、特定メディアの専門家やマネジメント職、さらにはプロモーション全体の設計を担う上流職種へのキャリアチェンジも可能。手を挙げれば新領域にもチャレンジできる文化が根付いています。
■働く環境
・年休120日／土日祝休み
・週2～3日のリモートワークOK
・フレックスタイム制導入
・ドコモ×電通の安定感×ベンチャー風土の成長実感
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > クリエイティブディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング 勤務地最寄駅：各線／汐留駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 「汐留駅」徒歩1分（都営大江戸線/ゆりかもめ） 「新橋駅」徒歩7分（東京メトロ銀座線/都営浅草線/JR線） リモート併用可能（全社規定では週1出社、チームによっては週2出社） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 470万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,000円～282,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 252,000円～302,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」は物価上昇手当です ※上記想定年収は、月35時間の残業を想定した金額です ※提示する等級によっては、管理監督者扱いとなる場合がございます（その場合残業手当支給無し） ※上記年収は、目安であり選考を通じて上下する可能性がございます ※年2回賞与あり(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月上限15万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■ナレッジ共有会 ■豊富な研修体制（未経験者も安心な教育カリキュラム有,トレーナー×トレーニー制度) ■自己啓発支援制度 ■資格・スキル取得支援制度 ■各種セミナー、講習会の実施 ＜その他補足＞ ■全席フリーアドレス ■リモートワークを併用して勤務可（部署ごとの出社推奨曜日あり・情勢によって出社頻度等は異なります） ■結婚出産祝い金 ■育児支援手当（条件あり） ■役職手当（該当者） ■クラブ活動 助成金支給あり ■アソシエ倶楽部 ■健康支援制度 ■AZS! ■wevox ■定期的な1on1面談の実施 ■Notion導入 ■NTTグループの福利厚生制度 ■確定拠出企業年金 ■確定給付企業年金 ■NTT企業年金基金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇/慶弔休暇/年末年始休暇/結婚休暇/産前産後休暇/育児休暇/リフレッシュ休暇(最大5日間の連続休暇) |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記どちらかに当てはまる方 ・Web広告代理店の経験 ・マーケティング領域の経験 ■歓迎条件： ・Web広告の運用経験（担当予算月間1,000万円以上） ・Excel関連の資格保有ほかPCスキルに強みがある ・法人営業経験 ・広告代理店との折衝経験 ・メディア企業勤務経験 ・自社サイト、アプリ運用経験 ・次の言葉に対して意識的な努力をしている、あるいはそれを発揮した経験 ∟言語化能力、自己成長力、論理的思考力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社D2C R |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7313 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 事業内容 | ■事業概要： NTTドコモ、電通、NTTアドの3社が共同出資して設立したモバイルマーケティング企業「D2C」、その中で、マーケティング戦略のグループ会社として誕生しました。インターネット広告事業、アドテクノロジー事業等を手掛けています。 ■事業詳細：デジタルマーケティング事業 ・WEBマーケティング事業 …クライアントサイトへの集客支援や資料請求増に向けた企画立案など、デジタルを軸に、オフラインも合わせた 幅広いマーケティング施策を包括的にサポートします。 …数100万円～数千万円単位の案件稼働中！中には億単位の案件も！特定の業種には限定はしておらず、幅広い案件を保有 …知名度が高い案件も稼働中！→交通系アプリ、教育系サービス、音楽系サービス、民放系列サブスクサービス、ゲームアプリ etc… …ドコモならではの案件も！→携帯キャリアプラン会員獲得、年間カレンダー etc… 【主要オンライン広告】 ・SNS広告（Twitter、Facebook、Instagram、LINE、TikTok） ・検索/ディスプレイ広告 ・ADNW広告 ・DSP広告 ・アフィリエイト広告 【その他の施策】 ・キャンペーンサイト制作 ・公式サイト制作 ・動画制作 ・インフルエンサー施策 ・PR ・印刷物、製作物 ∟企業カレンダー・SPツール・パンフレット ・アドトラック └トラックの荷台にあたる箇所の側面などに広告掲載すること ・サイト解析（Google Analyticsを活用） ・キャンペーン立案・実行 ・オフライン施策（イベント、調査） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.d2cr.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年2月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 328名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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