正社員
掲載予定期間:2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)
【汐留/リモート可】プロモーションプランナー(ポテンシャル)◆ドコモ×電通の出資会社で戦略提案に挑戦
【運用経験を活かしより上流へ◆多様な案件×データ×裁量で課題解決に挑む】
■仕事概要
SNS広告・アドネットワーク・予約型広告などを駆使し、クライアントのマーケティング課題に応える。D2C Rのプロモーションプランナー職は、運用型広告の実務経験を活かし、「より広く、より深く」マーケティングに携わりたい方に最適なポジションです。
営業・運用・データ・クリエイティブといった社内各所と連携しながら、プロジェクト全体を設計・推進。メディア戦略の上流から携わることで、広告の“実行者”から“設計者”へとステップアップできる環境です。
■業務内容
運用型広告をはじめとした様々な手法を組み合わせ、最適なプロモーション戦略を立案・実行します。データ分析や顧客インサイトの解像度を高めることで、PDCAサイクルを高速で回しながら、施策の効果最大化を目指します。
<具体的な業務>
・クライアント課題の把握・ヒアリング
・市場・競合・現状の広告効果などの分析
・課題に応じた施策立案(チャネル設計、ターゲット選定など)
・広告運用部門と連携した実行・ディレクション
・成果分析、レポーティング、改善提案
・社内外の関係者との折衝・マネジメント
■取り扱いメディア例
・運用型広告:SNS(Meta/X/LINE/TikTokなど)、GDN/YDN、アドネットワーク、DSP
・予約型広告:純広告、記事広告、タイアップ
・アフィリエイト、動画広告ほか
■担当領域
通信、金融、美容、小売、SaaS、エンタメ、ゲームなど多様な業界に対応。年間1~3億円規模のプロジェクトも多数あります。
■キャリアパス(例)
・入社~1年:先輩との伴走体制でOJT
・1年半~:トレーナー(後輩育成や提案の主体化)
・3年前後:リーダー(顧客方針設計、案件マネジメント)
・5年以降:マネージャー(チーム統括、事業推進)
■このポジションの魅力
・「手を動かすだけ」から卒業し、戦略設計に深く関われる
・SNS~予約型まで幅広い媒体にチャレンジ可能
・NTTドコモの1st Party Dataも活用可能な分析環境
・裁量を持って案件をリードし、顧客のビジネス成果に貢献できる
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
---|---|
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング 勤務地最寄駅:各線/汐留駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> ※リモートワークを併用して勤務可(情勢によって出社頻度等は異なります) <アクセス> 「汐留駅」徒歩1分(都営大江戸線/ゆりかもめ) 「新橋駅」徒歩7分(東京メトロ銀座線/都営浅草線/JR線) <転勤> 無 原則無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 470万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):232,000円~300,000円 <月給> 232,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は、35時間の残業を想定した金額+物価上昇手当を加味した金額となります。 ※上記年収は、目安であり選考を通じて変動する可能性がございます ※提示する等級によっては、管理監督者となります(残業手当支給無し) ※年2回賞与あり(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヶ月上限15万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■ナレッジ共有会 ■豊富な研修体制(未経験者も安心な教育カリキュラム有,トレーナー×トレーニー制度) ■自己啓発支援制度 ■資格・スキル取得支援制度 ■各種セミナー、講習会の実施 <その他補足> ■全席フリーアドレス ■リモートワークを併用して勤務可(部署ごとの出社推奨曜日あり・情勢によって出社頻度等は異なります) ■結婚出産祝い金 ■育児支援手当(条件あり) ■役職手当(該当者) ■クラブ活動 助成金支給あり ■アソシエ倶楽部 ■健康支援制度 ■AZS! ■wevox ■定期的な1on1面談の実施 ■Notion導入 ■NTTグループの福利厚生制度 ■確定拠出企業年金 ■確定給付企業年金 ■NTT企業年金基金 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年次有給休暇/慶弔休暇/年末年始休暇/結婚休暇/産前産後休暇/育児休暇/リフレッシュ休暇(最大5日間の連続休暇) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・運用型広告に関わった経験(1年以上) |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社D2C R |
---|---|
所在地 | 〒105-7313 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
事業内容 | ■事業概要: NTTドコモ、電通、NTTアドの3社が共同出資して設立したモバイルマーケティング企業「D2C」、その中で、マーケティング戦略のグループ会社として誕生しました。インターネット広告事業、アドテクノロジー事業等を手掛けています。 ■事業詳細:デジタルマーケティング事業 ・WEBマーケティング事業 …クライアントサイトへの集客支援や資料請求増に向けた企画立案など、デジタルを軸に、オフラインも合わせた 幅広いマーケティング施策を包括的にサポートします。 …数100万円~数千万円単位の案件稼働中!中には億単位の案件も!特定の業種には限定はしておらず、幅広い案件を保有 …知名度が高い案件も稼働中!→交通系アプリ、教育系サービス、音楽系サービス、民放系列サブスクサービス、ゲームアプリ etc… …ドコモならではの案件も!→携帯キャリアプラン会員獲得、年間カレンダー etc… 【主要オンライン広告】 ・SNS広告(Twitter、Facebook、Instagram、LINE、TikTok) ・検索/ディスプレイ広告 ・ADNW広告 ・DSP広告 ・アフィリエイト広告 【その他の施策】 ・キャンペーンサイト制作 ・公式サイト制作 ・動画制作 ・インフルエンサー施策 ・PR ・印刷物、製作物 ∟企業カレンダー・SPツール・パンフレット ・アドトラック └トラックの荷台にあたる箇所の側面などに広告掲載すること ・サイト解析(Google Analyticsを活用) ・キャンペーン立案・実行 ・オフライン施策(イベント、調査) |
代表者 | - |
URL | http://www.d2cr.co.jp/ |
設立 | 年2013年2月 |
資本金 | 50百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 328名 |
平均年齢 | 31歳 |
主要取引先 | - |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。