【株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ】【リモート/フレックス可】新卒エンジニア採用担当～人材営業・IT営業歓迎／複数自社サービス展開～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/22(木)〜2025/8/20(水)


【リモート/フレックス可】新卒エンジニア採用担当～人材営業・IT営業歓迎／複数自社サービス展開～


～新卒採用・採用広報・育成など幅広い領域を経験できる／複数事業展開のホールディング／リモート可／CA経験者大歓迎～
新卒エンジニア採用の領域をメインに担当していただきながら、新卒エンジニアの育成、技術広報（エンジニア向けの採用広報）と連携したブランディング活動なども能力や経験に応じてミッションとしていただくことを想定しています。

◇新卒エンジニア採用
・採用計画の策定と進捗管理
・採用戦略・戦術の策定とそれに沿った施策立案・実行
・母集団形成のための企画・実行（インターンシップ、イベントなど）
・学生データベースの管理と運用
・採用データの分析と改善提案
・応募者対応（書類選考、人事面接、選考結果通知など）
・面接官との連携・調整
・面談における自社の訴求
・その他採用に関わる業務全般

◇エンジニア成長支援
・若手エンジニア成長支援・コミュニケーションプランの立案・実行
・新卒研修の立案・実行
・スキルの向上を目的とした体系学習の立案・実行

◇技術広報と連携したブランディング活動
・カンファレンス・イベントなどブランディング活動
・採用ピッチ資料・新卒イベント説明資料の作成と改善
・TECH BLOGなどのオウンドメディアにおける発信支援
・社内エンジニアコミュニティの醸成・文化形成
◎当社では2006年からインターンシップを開催しており、毎年継続して改善しています。先輩学生からの口コミで参加する学生も多く、毎年大きな注目を集めています。

■組織情報：
CTO室 技術人事：11名
新卒エンジニア採用チーム：5名
中途エンジニア採用チーム：1名
技術広報チーム：3名

■やりがい：
・当社の採用は総力戦。人事だけではなく部署を横断してエンジニアを巻き込み、作り上げていきます。採用戦略の主軸は、数十名のエンジニアを巻き込み作り上げるインターンシップです。企画から半年以上もの準備期間を経て開催されるため、毎年終わった時の達成感はこの上ないものです。
・採用担当者は応募者（主に学生）の人生に影響を与える大事なポジションです。応募者としっかり向き合い、誠実に対応することが求められるのはもちろんですが、共に当社のこれからを創っていく人材と出会える喜びは、何事にも変えられません。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】