正社員
掲載予定期間：2025/5/22(木)〜2025/8/20(水)
【東京】管理部門（総務人事）◆将来の幹部候補/プライム上場・長谷工コーポレーションG/年休125日
～将来の幹部候補を募集！業界&職種不問・第二新卒歓迎/長谷工コーポレーションのグループ会社/所定労働7.5h/年間休日125日以上/賞与実績5.8カ月～
長谷工コーポレーションの事業に関わる広告業務全般を担う当社管理部門にて下記業務をお任せします。
■職務詳細
総務人事業務が主ですが、全体の3割程度経理業務も発生するため、バックオフィスで幅広い経験を積んでいただけるポジションです◎
【総務人事】
・会社諸規則の改定、更新
・労務管理
・コンプライアンス（リスク管理）
・社内監査
・取締役会、各種社内会議の事務局 ・契約締結に向けた相手方及び法務部との調整
※新規協力業者に対して当社ドラフトにおいて契約締結を求めます
※条項変更については親会社法務と調整を行い最終書面としていきます
・社内PC等の手配、管理
・各種システムの運用、管理
・新規システム導入、更新検討
・システムにおける個人情報管理
【経理】
・請求、入出金管理
・営業部との調整
・予算策定、進捗・実績管理
※営業が入力した案件情報からシステムフローに基づき、支払、売上計上を行い、月次締めを行い会計システムに連携します。
【その他業務】
・会社総務全般
・メール処理（1日50通前後）
・月次処理
・仕掛中業務の進捗管理
・各種会議体の準備など
■入社後について
初日のオリエンテーションや実務を通して業務の流れを習得いただきます。
社員同士でサポートし合いながら業務に取り組んでおり、質問事項や課題があれば、いつでも相談できる環境です◎業務に慣れた後は親会社連携や業務推進、企画的な業務にも取り組んでいただく想定です。
■組織構成
男性4名、女性3名（派遣1名）構成で、メンバーの年代は30～40代です。
次世代の管理部門を担っていただける方を募集しており、将来的には管理職や役員を目指していただきたいと考えております。
■働き方
・残業は月20～30時間程(所定労働7.5h)、年間休日125日以上、完全週休2日制、充実した福利厚生制度と働きやすい環境です。
夏季休暇はグループ全社が土日含め連続9日間と別途3日（7/１～9/30）取得可能です！
・出張が発生する可能性がございますが、下半期に1回程度と少ないです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋3-14-6 斎藤ビルヂング3F 勤務地最寄駅：都営浅草線／宝町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤可能性は、ほぼありません。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：238,000円～245,000円 固定残業手当/月：90,000円～96,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 328,000円～341,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の年収には賞与5.8か月/年（2025年度支給予定）含むでおります。 スキルや経験によって変更になります。 【モデル年収】 ２７歳 基本給：23万8千円、年収：580万円（固定残業代45時間/月、賞与5.8か月/年（2025年度支給予定）含む） ※中途入社によるハンディはありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：会社規定により 退職金制度：会社規定により ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる現場教育 ＜その他補足＞ ・育児休暇、介護休暇、こども休暇 ・退職金制度 ・確定拠出年金 ・厚生年金基金 ・社員割引制度 ・提携サービス割引制度 ・通勤手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休み：完全週休2日制（土日祝） ■その他：年末年始、夏季、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、こども休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・企業での就業経験を有する方 ■歓迎条件 ・総務もしくは人事の実務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サクシード |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場1-4-15 三井生命ビル 8F |
| 事業内容 | ■企業概要： ①個別指導教室の運営 ②教育・福祉分野に特化した人材派遣・紹介 ③家庭教師派遣 ④部活指導員の派遣 ⑤日本語教師の派遣 ⑥学習塾付き学童施設の運営 ■事業内容： ①個別指導教室の運営：「個別指導学院サクシード」を神奈川・千葉・東京に33校 舎、すべて直営教室として展開しています。 ②教育・福祉分野に特化した人材派遣・紹介：学校法人や学習塾・予備校への講師や 教室長などの派遣、保育園・学童施設等への保育士の人材紹介を行っています。 ③家庭教師派遣：関東、関西のご家庭に対し、中学受験対策や高校受験対策などの 様々なニーズに応じて、学生やプロの家庭教師を派遣しています。 ④部活指導員の派遣：教員の労働時間問題や指導者不足に悩む全国の中学校、高校に 対して、部活動指導員を派遣するサービスを行っています。 ⑤日本語教師の派遣：外国籍スタッフや技能実習生への日本語教育に悩む企業に対し て、日本語教育サービスを提供しています。 ⑥学習塾付き学童施設の運営：「ペンタスkids」を横浜市内に3校舎、すべて直営教 室として展開しています。 ■特徴： ・教員の労働問題の改善や慢性的な教員不足の解消といった社会課題をかかえる分野 に注力することで、持続的な成長の可能性を高めております。 ・主に教育ICT化といった社会課題を解消するため、公民連携事業にも積極的に取り 組んでおります。インターネット等による幅広い募集活動で、DX人材獲得に力を入れ ております。 ＊公民連携事業とは、自治体と民間事業者等が連携して公共サービスの提供を行う仕 組みのことをいう。 ・保育分野での慢性的な人材不足の解消といった社会課題を解消するため、公民連携 事業にも積極的に取り組んでおります。 ・学習塾の運営、講師派遣、家庭教師派遣などの教育事業を総合的に展開。業界トッ プクラスの講師登録数を誇ります。 ・人材不足が深刻な保育分野への人材事業を展開。さらに、教員の時間外労働問題、 増加する外国人労働者への語学教育問題など、新たな社会問題となっている分野にも 進出。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高木 毅 |
| URL | http://www.benkyo.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年4月 |
| 資本金 | 337百万円 |
| 売上 | 25億9100万円（2022年3月期実績） 19億9000万円（2021年3月期実績） 17億9000万円（2020年3月期実績） |
| 従業員数 | 98名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | ・(株)日立製作所 ・(株)日立社会情報サービス ・(株)日立システムズ ・(株)日立ソリューションズ ・(株)日立ソリューションズ・クリエイト ・(株)日立アドバンストシステムズ ・(株)日立ハイシステム21 ・NECネクサソリューションズ(株) ・スミセイ情報システム(株) ・西日本電信電話(株) ・東日本電信電話(株) ・三菱インフォメーションシステムズ(株) ・(株)URコミュニティ など |
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