【株式会社ＫＡＩＧＩ】【表参道】人事（採用領域）◆将来的には労務や人事制度推進なども挑戦可能！／フレックス有／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/22(木)〜2025/8/20(水)


【表参道】人事（採用領域）◆将来的には労務や人事制度推進なども挑戦可能！／フレックス有／年休125日


◆◇70周年を誇る圧倒的ブランド力『宣伝会議』グループ会社の人事担当／年休125日／フレックス有◇◆

将来の人事部門を担うリーダー候補での採用となります。
入社後は、採用業務をメインで担ったいただきますが、慣れていただいた後は、人事企画等にも挑戦ができるポジションです。当社は数年以内のIPOを視野に入れ現在準備中のため、通常の人事業務に加え、新たな人事制度導入後の運用管理やシステム導入など、企画段階から大きな裁量で携わっていただく可能性もございます。

■業務内容：
◎入社後お任せしたい業務：
新卒、中途、派遣、アルバイト、障害者など、グループ会社2社を含めた採用業務
・経営層、事業部門への求人要件のヒアリング、採用計画の策定
・募集経路の検討、協力会社との折衝、ディレクション
・求人票作成
・応募者の管理、選考の進行管理、窓口対応、面談対応
・各種書面作成
・入社手続き

◎慣れていただいた後にお任せしたい業務：
＜労務領域＞
・入退社管理、手続き対応（社保加入手続き等）
・勤怠管理、給与計算
・就業規則の整備・更新
・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックなどによる健康管理
・産休・育休や休復職に関する対応
・社員の福利厚生制度の案内・運営（医療保険など）

＼下記の業務にも挑戦が可能なポジションです／
・異動の手配、管理
・人事評価制度の運用管理
・資格取得サポート
・研修の実施（e-learning等）
・エンゲージメントサーベイの実施と分析

■ポジションの魅力：
将来的には人事部リーダーとして会社にとってとても重要な部門を牽引いただきたいポジションとなります。経営層とも近い距離で業務を行うことができ、非常に貴重な経験を積むことができます。
・当社では2024年に、人事システムの導入、人事制度の改定、人事評価制度の導入を行いました。それぞれまだ導入から間もないこともあり、意見を出し合いながら改善を重ねていくことが重要です。出していただいた意見が反映される機会も多くあり、会社にとって大変重要な人事機能を裁量大きく推進いただけます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】