【株式会社GAGA】ITエンジニア■リモートOK■残業月平均8.4h■Netflix見放題■テレワーク手当有■定着率約90％（正社員）

ポイント1「ネコチャンと片時も離れたくないんです！」 GAGAなら、そういった想いにも正面から応えられます。

元エンジニアの代表が、エンジニアの“やりたい”を
確実に叶えられる会社を目指して設立した当社。

今すぐできないとしても、今後どうしたらできるか？を考え、
エンジニアの希望に寄り添ってキャリアプランを一緒に立てています。

当社の営業力には定評があり、
取引先の多くが大手企業で、プライム案件は7割以上◎

常時2000件以上の案件を保有しており、
豊富な選択肢＋丁寧なサポートでエンジニアの理想を多数実現しています。

▼▼▼例えば…▼▼▼

愛猫が可愛すぎて離れたくないという
方にはリモート可能な案件を提案（本当にありました）
～～
育児中のエンジニアのため、
定時で終われるようお客様先に交渉（家庭優先！）
～～
最先端のクラウド案件に携わりたい
という希望を持つエンジニアに、
AIを使用するAWS案件をアサイン
（インフラ・開発間のキャリアチェンジを実現！）
～～
スキル浅めで開発案件に入ったものの
挫折してしまったエンジニアには、
改めてヒアリングし負荷の少ない案件を調整
（一回ゆったりしましょう）
～～
※上記はほんの一例に過ぎません。

案件変更│スキルチェンジ│リモート│時短勤務│残業削減など、
希望は何でも遠慮なくお伝えください！

ポイント2多方面からの評価で正しく収入アップ！

年1回の評価査定ではプロジェクト先の【お客さまからの評価】、【自己評価】、【担当営業からの評価】の3つの角度から評価を決定。偏りが生まれないような体制になっているので、納得性の高い評価を実現しています。案件参画中でも単価上昇額の6割を支給しており、リアルタイムに給与へ還元。また、プロジェクトだけでなく、その他の面でも手当を支給しているのが当社の魅力。【OJT教育担当者に月2万円支給】【資格取得に応じて毎月手当を支給（最大54万円支給）】など、携わる業務の幅やスキルアップに応じて、収入アップが叶えられますよ！

ポイント3GAGAには成長企業ならではの【メリット】が満載！

2020年にエンジニア11名でスタートした当社。それが1年後には30名になり、さらにその1年後には90名に！ハイスピードでメンバーが増加していきました。設立当初、当社ではとにかくマンパワーを活かして、開発実績を増やしていきました。その結果、現在は170名のエンジニアを抱えるまでに成長。社員数が増えると体制強化ができますし、エンジニア同士で支え合ったり、教育し合うことも可能になります。エンジニア間のコミュニケーションが増えることで様々な相乗効果が生まれ、技術の底上げにもつながります。当社ではSES/受託開発/コンサルタント事業を展開していますが、自社サービスの開発とリリースも進んでおり、今後はエンジニアのみなさんにより多くの選択肢を提示できる予定です！

ポイント4取材担当者より

“エンジニアをサポートする”と聞くと、面談を通じて”悩み”を聞くというイメージだった。しかしマネージャーの方々は嬉しかったことや成長できたことも聞いているのだそう。その理由は大きく2つ。成長したことを聞けば、次はよりその人のスキルに見合った案件を任せられるから、そして昇給のチャンスを見逃さないから。マイナス面を解決するだけでなく、プラス面にも還元していくのが同社の特徴といえるだろう。