正社員
主に自社SNSの企画～運用・管理をお任せいたします。
《具体的な業務内容》
【SNS】
■自社SNSに上げる動画の企画・撮影・編集・出演
■SNSへのアップロード
■データの分析と改善
■コメントの確認と通報
【採用】
■新卒採用・中途採用イベントの準備・参加
■応募者の面接設定
■電話対応・来客応対
《採用背景》
現在外部で行っている自社SNSを社内で運用・管理することとなったため
《入社後の流れ》
先輩社員について配属部署にてＯＪＴ研修を行い、業務の流れを習得していただきます。
＜PRポイント＞
■まだ始まったばかりの業務です
SNS運用はまだ始めたばかりなので、自分でイチから構築することができます。
■アイディアが採用されやすいあなたのチャレンジはどんどん採用していきます！
一緒に楽しい動画を作って行きましょう。
■人事評価で頑張りをしっかりと評価
年2回行う人事評価で日頃の頑張りを評価するので、年齢やキャリアに関係なく誰にでも昇格のチャンスがあります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県春日井市東野町9丁目7番地の1 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月給：250,400円～ （基本給222,900円～ 固定残業代27,500円～を含む/月） 想定年収：330万円～360万円 ■昇給あり（年1回/4月） ■賞与あり（年2回/7月、12月）（昨年度実績2.2ヶ月分） ■試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 試用期間中は時給1,296円＋各種手当/残業代は時間に応じて別途支給 ＜モデル年収例＞ 20代後半／年収350万円（無役） 30代前半／年収450万円（主任） 30代前半／年収630万円（室長） ※いずれも基本給、賞与年2回、各種手当含む 【待遇・福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 健康診断（年1回）、交通費規定支給、資格取得支援あり、60歳定年退職金制度（勤続4年以上）、制服貸与、再雇用制度あり（70歳まで）、ハラスメント相談窓口、ストレスチェックあり 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） ＜制度に関する補足事項＞ ■通勤手当：月30,000円まで ■家族手当：配偶者2,000円/子ども1人あたり1,000円（いずれも扶養内に限る） ■住宅手当：3,000円（世帯主に限る） ■資格手当：0～50,000円（選任された場合に限る） ■役職手当：0～100,000円（役職が付いた場合） ■60歳定年退職金制度（勤続4年以上） ■定年制60歳 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 土日祝・長期連休を基本とした週休2日制 ※会社カレンダーによる 有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇 ＜年間休日数107日＞ 【標準労働時間】 9:00～18:00（労働時間8時間） ※新規ポジションで残業時間実績が不明のため、残業時間は上下する可能性がございます。 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ■第一種普通自動車運転免許をお持ちの方 ■SNSの動画企画～投稿をされたご経験がある方 ※個人・法人は問いません。撮影出演に抵抗がない方 ※ご自身が関与した動画を面接時にご提示ください |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 名阪急配株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒486-0817 愛知県春日井市東野町9-7-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・一般貨物自動車運送事業 ・貨物利用運送事業 ・倉庫業 ・自動車修理業 ・食品等小売業 ・一般労働者派遣事業 ・古物商 ■事業の特徴：同社は「複雑な発注・出庫・納品などに追われ、営業活動に専念できない」「営業効率向上のために、物流業務の委託をしたい」等、顧客の悩みやニーズに応えており、物流に関わる問題を解決し、顧客が営業活動に専念する助けとなります。同社は大手食品商社、外食チェーン、大手物流会社等、さまざまなメーカー、ベンダーからセンター運営・管理を受託しており、配送、納品、アフターフォローまでを顧客に代わりサービス提供をしています。同社の物流サービスは、今までに培った技術・ノウハウを活かし、多種多様な商品の取扱い対応が可能です。 ■同社の強み： ・同社は、ISO9001で実施している「個別仕様書」「輸送手順書」「作業・輸送マニュアル」等の業務マニュアルにより、独自の標準化された業務手法を構築し、品質保証、顧客満足度の向上に努めています。また、様々な角度から運送形態をみなおし混載率のアップ、コース設定等、改善活動を推進しており、多品種少ロット、多頻度納入、ジャストインタイム納入に速やかに対応しています。 ・同社では独自の講習会、ALOHAセミナーを管理者や従業員に定期的に行い、OJTにより1人1人の能力事情に合わせて従業員育成、主体性の発揮、自己解決能力の向上、コミュニケーション能力の充実を目指しています。 ・物流技術として、庫内配荷ミスをなくすため、管理者は日常管理業務を徹底して行い、改善活動を通して汚破損、仕分ミスなどの流出不良ゼロを目指す他、創業以来培った技術やノウハウを活かし、正確、迅速、丁寧で顧客に信頼され、満足してもらえる物流サービスを提供していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.meihankyuhai.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年4月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 14,283百万円 |
| 従業員数 | 1,802名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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