正社員
当社の採用部門におけるSNS対応、新卒・中途採用をお任せいたします。
主にSNSに上げる動画の企画・撮影・編集・出演を行っていただきながら、社外・社内とのやり取りをメールや電話にて行っていただきます。
【SNS】
①SNSに上げる動画の企画・撮影・編集・出演
②SNSへのアップロード
③データの分析と改善
④コメントの確認と通報
【新卒】
①イベントの準備・参加
【中途】
①イベントの準備・参加
②応募者の面接設定
《入社後の流れ》
先輩社員について配属部署にてＯＪＴ研修を行い、業務の流れを習得していただきます。
《配属先情報》
配属先：3名（男性2名、女性1名）
チーム員は3名しかおりませんが、30代2名・20代1名で平均年齢29歳の比較的若いチームです。
＜PRポイント＞
■まだ始まったばかりの業務です
SNS運用はまだ始めたばかりなので、自分でイチから構築することができます。
■アイディアが採用されやすいあなたのチャレンジはどんどん採用していきます！
一緒に楽しい動画を作って行きましょう。
■人事評価で頑張りをしっかりと評価
年2回行う人事評価で日頃の頑張りを評価するので、年齢やキャリアに関係なく誰にでも昇格のチャンスがあります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > 広告・グラフィック関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県春日井市東野町9丁目7番地の1 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給250,400円(17時間27,500円)＋諸手当 （月給×12ヶ月）+賞与年40万円＝約3,400,000円 ■昇給あり（年1回/4月） ■賞与あり（年2回/7月、12月） 【待遇・福利厚生】 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7・12月）、決算賞与あり（12月 ※5年連続支給）、社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 健康診断（年1回）、交通費規定支給、資格取得支援あり、60歳定年退職金制度（勤続4年以上）、制服貸与、再雇用制度あり（70歳まで）、ハラスメント相談窓口、ストレスチェックあり ＜各種手当あり＞ 時間外手当、通勤手当（月30,000円まで）、住宅手当（規定あり）、資格手当、役職手当、家族手当（配偶者/月3,000円、子1人/1,000円） |
| 休日・休暇 | 土日祝・長期連休を基本とした週休2日制 ※会社カレンダーによる 有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇 ＜年間休日数107日＞ |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word） ・SNSの企画・撮影・編集をしたことがある方 ※面接時に自分で企画・編集した動画をお見せいただきます。 ＜歓迎＞ ・SNS運用が得意な方 ＜求める人物像＞ ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・向上心がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 名阪急配株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒486-0817 愛知県春日井市東野町9-7-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・一般貨物自動車運送事業 ・貨物利用運送事業 ・倉庫業 ・自動車修理業 ・食品等小売業 ・一般労働者派遣事業 ・古物商 ■事業の特徴：同社は「複雑な発注・出庫・納品などに追われ、営業活動に専念できない」「営業効率向上のために、物流業務の委託をしたい」等、顧客の悩みやニーズに応えており、物流に関わる問題を解決し、顧客が営業活動に専念する助けとなります。同社は大手食品商社、外食チェーン、大手物流会社等、さまざまなメーカー、ベンダーからセンター運営・管理を受託しており、配送、納品、アフターフォローまでを顧客に代わりサービス提供をしています。同社の物流サービスは、今までに培った技術・ノウハウを活かし、多種多様な商品の取扱い対応が可能です。 ■同社の強み： ・同社は、ISO9001で実施している「個別仕様書」「輸送手順書」「作業・輸送マニュアル」等の業務マニュアルにより、独自の標準化された業務手法を構築し、品質保証、顧客満足度の向上に努めています。また、様々な角度から運送形態をみなおし混載率のアップ、コース設定等、改善活動を推進しており、多品種少ロット、多頻度納入、ジャストインタイム納入に速やかに対応しています。 ・同社では独自の講習会、ALOHAセミナーを管理者や従業員に定期的に行い、OJTにより1人1人の能力事情に合わせて従業員育成、主体性の発揮、自己解決能力の向上、コミュニケーション能力の充実を目指しています。 ・物流技術として、庫内配荷ミスをなくすため、管理者は日常管理業務を徹底して行い、改善活動を通して汚破損、仕分ミスなどの流出不良ゼロを目指す他、創業以来培った技術やノウハウを活かし、正確、迅速、丁寧で顧客に信頼され、満足してもらえる物流サービスを提供していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.meihankyuhai.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年4月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 14,283百万円 |
| 従業員数 | 1,802名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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