【東京電力エナジーパートナー株式会社】25-EP-24【新橋】システム運用・保守業務の最適化◆社会貢献性／リモート週2～4回／キャリア形成【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/29(木)〜2025/8/27(水)


25-EP-24【新橋】システム運用・保守業務の最適化◆社会貢献性／リモート週2～4回／キャリア形成


【電力小売基幹システムの運用・保守最適化を担うポジション／リモートワーク週2～4回／年間休日123日／システム運用改善に貢献できるやりがい／キャリアパス豊富◎】

■業務内容：
当社システムの運用・効率化をミッションとしている部署において、電力小売り基幹システムの運用・保守業務の最適化や品質向上をご担当いただきます。当社はシステムの開発に注力してきましたが、既存システムの改善が今後の課題となっております。

■業務詳細：
・システム運用・保守業務の最適化
・システム障害対応の品質向上
・システム設備管理の最適化
・システムコストの最適化

■担当システム例：
・CIS、顧客管理、料金計算、請求システム
・お客様接点等のWEBシステム
・経営支援に資するシステム
・営業支援システム

■業務の魅力：
・電気小売における基幹システムの運用に幅広く携わることができ、自身のスキルやアイデアを活かしてシステム運用の改善に貢献できるやりがいがあります。
・システムの企画構想や導入後の効果確認を通じて、実際のビジネス展開やシステムが企業成長をどうサポートしているかをリアルタイムで体感できるのが大きな魅力です。

■就業環境：
・年間休日123日
・平均残業時間30時間程度
※システムの監視などは委託しているため、夜間・休日出勤はなし
・リモート週2～4回程度

■組織構成：
業務革新推進室
20代：約10名、30代：約45名、40代：約35名、50代以上：約35名
キャリア採用者と新卒入社者が混在しています。お互いのバックグラウンドを尊重し合う風土があり、管理職の面倒見も良く風通しの良い雰囲気の職場です。在宅勤務ではチャットやWeb会議等でコミュニケーションをとっています。

■キャリアパス：
ジョブローテーションも活発に行っているため、開発部門やIT戦略部門においてスキルを積むことができるポジションとなっております。
【キャリアパス例】
短期（1～3年）
システム運用・保守およびIT資産評価
中期（3～5年）
社内関連部署での異動・経験を通じてシステム領域全般の中核者
長期（5年以上）
本社管理職（マネジメント層やスペシャリスト）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】