【東京電力パワーグリッド株式会社】25-PG-02【新橋】制度設計・運用(調整力調達)◆電力インフラ／国家規模の制度設計に寄与【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/29(木)〜2025/8/27(水)


25-PG-02【新橋】制度設計・運用(調整力調達)◆電力インフラ／国家規模の制度設計に寄与


【電力調達に関するご経験を有する方へ／新制度の設計・既存制度の改善／日本の電力供給を支える／ワークラフバランス◎（リモート週2～3日程・フレックス）】

■業務内容：
当社および全国の一般送配電事業者が安定的かつ効率的に電力供給を行うために必要な「調整力（需給バランスを調整する電力）」を、市場を通じて確実に調達・運用するための制度設計や運用業務を担当していただきます。

■調整力とは？
需要と供給のバランスを保つために必要な電力リソースで、例えば電力の需要が急激に増加した際や、太陽光・風力など再生可能エネルギーの発電量が変動した際などに、電力の安定供給を支える重要な役割を担います。
具体的には、以下のような業務をお任せします。

■業務詳細：
・需給調整市場における新たな制度設計や既存制度の改善提案
経済産業省や関係官庁、他の電力会社、アグリゲーター（需要家の電力を集約して市場に出す事業者）などとの協議・調整
市場の動向や制度変更に応じた社内対応方針の策定
制度に基づく運用対応
・事業者との契約協議（調整力提供に関する条件など）
契約書の作成・締結（法務部門との連携含む）
契約に必要な事業者からの問い合わせ対応、審査対応
・市場における入札・応札の結果分析
価格動向の分析とレポート化
不具合や問題発生時の対策検討・改善対応

■業務の魅力：
・調整力調達業務は、電力システム改革の一環として2016年より誕生した新しい業務領域で、一般送配電事業者として安定供給確保のために必要不可欠かつ収支に与える影響も大きい重要な業務となります。
・現在も続く電力システム改革議論を踏まえて新しい制度検討が求められる高度な業務領域でもあり、業務を習得することで今後のキャリアアップに向けた大きなアドバンテージとなります。

■キャリアパス：
・短期（1～3年）
調整力調達に係る制度・運用を学びながら調整力調達に係る制度検討・運用
・中期（3～5年）
知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーション
・長期（5年以上）
調整力制度検討・調達業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】