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正社員
掲載予定期間:2025/5/29(木)〜2025/8/27(水)
【社内コーポレートエンジニア】導入社数62万社「Chatwork」◆東証グロース◆週3リモート可
【社内情報システムの開発・運用改善/東証グロース/中小企業のDX支援】
■職務内容
社内情報システムの開発・運用および業務改善の担当として、成長期にあるKubellの社内システムを強化し、従業員がコア業務に集中できる環境を実現するポジションです。
<主な業務内容>
・ヘルプデスク
・PC、アカウントの運用管理
・全社利用SaaSの導入と運用管理
・システム要件定義や業務フローの設計
・M&AやPMIによるシステム統合、システム構成の検討
■組織構成
・マネージャー:1名
・コーポレートITチーム:6名
・開発チーム:3名
■部門の目標
2025年の組織VISIONとして、「スケール可能なエンタープライズ基盤の実現性が検証できており、会社の状況が可視化され始めている状態」を掲げています。この実現に向けて様々な施策を一緒に推進してくれるメンバーを募集します。
■部門の特徴
社内ITの運用管理だけでなく、内製システムの開発も行なっていることが大きな特徴です。社内業務の様々な課題に対し、業務プロセス設計、サービス導入、システム開発など多方面からアプローチし、解決に導くことができます。また、ユーザーは社内にいるため、迅速かつ現実的なフィードバックをもらい、改善に努めることができます。
■採用背景
新規事業やグループ企業の参入などによって、ここ数年で事業や組織の規模が急拡大しております。拡大する組織を支えスケーラビリティのある社内基盤を構築していくために新たなメンバーを募集することとなりました。入社後はメンバーや他部門との連携をおこないながら、当社グループの成長を支えていただきます。
■ポジション魅力
・新たな技術を学べる機会が多い
システム投資も積極的におこなっていることから、新たな技術や製品に触れて技術検証をする機会も多いです。
最新技術の知識インプットや活用を通して、ケイパビリティの拡張ができることが魅力です。
・様々な部門との距離が近い
社内に対してのサービス提供を主としておこなっており、部門間同士の壁もないことから、感謝の言葉やフィードバックを直接もらうことができます
・変化や変数が多い環境
事業や組織の拡大が進んでいるフェーズであることから、変化や変数が多く刺激的な環境があります。
変更の範囲:部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります(出向含む)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 休憩時間:60分(13:00~14:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂 勤務地最寄駅:千代田線/乃木坂駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社(出向先の会社を含む)の定める場所 |
交通 | <勤務地補足> ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週2日程度はオフィス出社となります。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):314,764円~503,623円 固定残業手当/月:60,236円~96,377円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,000円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限:3万円/月 社会保険:各種社会保険完備 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■メンター・エルダー制度 ■入社後研修 <その他補足> 個々人が目指す働き方やキャリアをより良いものにするための制度を用意しています。 ・"働く"や"キャリア"におけるダウンサイドリスクの排除(子育てや介護、自身の健康不良など) ・コーポレートバリューをより体現するためのサポート(スキル取得など) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、会社独自の休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 いずれか1つ ・社内システム導入・運用 ・IDP, MDM, Google Workspace, Microsoft365, 人事DBいずれかの運用 ・他部署スタッフとコミュニケーションを通し課題を発見し解決のための要件定義ができる ■歓迎条件 ・500名以上の会社での情報システム経験 ・プロジェクトマネジメント ・人事・会計など専門知識が必要なシステム導入・運用 ・グループ会社の PMI・売却に関するシステム関連業務 ・SIerや内製開発でのシステム開発 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社kubell |
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所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂 |
事業内容 | 私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は91.4万社を超え(2025年3月末日時点)、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS(Business Process as a Service)に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始。立ち上げから約2年で「ARR8.3億円」を超えるなど急成長を実現しています。 kubellにおけるBPaaS戦略ではChatworkのユーザー数を活かし、まず顧客数の最大化を志向して面を確保。その後、AIエージェントによる技術革新を前提にAIドリブンなオペレーションを追求していきます。 |
代表者 | 代表取締役 山本 正喜 |
URL | https://corp.chatwork.com/ja/kubell/ |
設立 | 年2004年11月 |
資本金 | 2,936百万円 |
売上 | 8,470百万円 |
従業員数 | 583名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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