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正社員
掲載予定期間:2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)
【23区内中心/在宅勤務可】インフラエンジニア/サーバ構築・運用◆時短実績有・女性活躍/残業8.6h
~健康経営優良法人に認定/残業月15時間未満(2024年度実績8.6h)&有給取得平均14.5日/AWSスキルアップ支援充実/社長と社員の距離が近くフラットな環境~
■職務概要:
システム、サーバ構築から稼働中のシステムの運用保守やERPパッケージの導入支援などをお任せいたします。具体的には、下記内容をご対応いただきます。
・AWSまたはLinux等各種サーバの構築・運用保守
・基幹システム(SAP)の基盤構築・運用保守
※案件は2~3ヶ月の短期から1年以上の長期のものがあります
■配属先:
3~4名の当社社員と一緒に客先に常駐頂きます。1~2年程の長期のPJTをご担当頂く予定です。入社後はジョブのエラーチェックを行い調査、報告、確認等をまずはご担当頂きます。慣れてきたら複数のサーバーに関わりチームの手伝い、調査の依頼対応等を行いながら並行して新しく導入するサービスの設計構築・拡張のお手伝いを行って頂きます。
■キャリアパス
将来的には構築・運用に携わって頂くことを期待しています。SAPコンサルを目指して頂くことも可能です。
■中途入社者の声:
・CPSでは先輩の方々と気軽にコミュニケーションが取れるので、業務に関する不安や疑問がスムーズに解決できます。中途で入られた方もすぐ馴染める職場です。ぜひご検討ください。
・社内の雰囲気は抜群に良いので、何か目標があれば色んな方が協力していただけます!社員に真摯に向き合ってくれる会社だと思います。
■同社の魅力:
<ワークライフバランス>
・平均残業時間は2024年度実績8.6h)
・平均有給取得日数は14.5日です。
年休取得率90%となっており、厚労省が掲げている2025年までに達成する目標の70%を大きく上回っております。
・年に1,2回土日の出勤が発生する場合もありますが、原則振替休暇の日を申請しなければその臨時出勤が認められないほど、徹底した工夫を行っています。
・他にもリフレッシュ休暇制度(社内規定に則り最大5日/年付与)や男女育児休暇制度など様々な取り組みが国に認められ、2020年3月に経済産業省認定の「健康経営優良法人2020<中小企業部門>」に認定されています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東京サテライトオフィス 住所:東京都中央区入船1-2-1 PMO八丁堀Ⅳ 11階 勤務地最寄駅:日比谷線/八丁堀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 在宅勤務(リモートワーク)実績あり※2024/3時点で8割以上がフルリモート或いは週1~2回出社と在宅勤務※その他顧客オフィスへの出社あり 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):272,500円 その他固定手当/月:16,350円 固定残業手当/月:44,600円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,450円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり ※スキル・経験・前職のご年収に応じて決定 ※固定残業手当は月20時間、44,600円~を支給 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※固定残業手当の他、毎月前払退職金16,350円~(基本給6%相当)支給 ■モデル年収 30歳/メンバー480万 38歳/リーダー600万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:■在宅勤務手当あり(月5,000円)※諸条件あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■各種外部教育、アカデミーの受講、認定資格の取得については全額会社負担(社内勉強会あり) ■TOEIC(R)テスト(R)テスト奨励金(取得スコアに応じて奨励金を支給する制度により、社員全体の英語力向上を推奨) <その他補足> ■リフレッシュ休暇制度(社内規定に則り最大5日/年付与) ■人間ドック、婦人科検診の費用補助(健康診断の他、人間ドックや婦人科検診を受診した際にも会社が補助) ■インフルエンザ予防接種費用補助(接種費用一部補助) ■ベネフィットステーション会員(従業員とその家族がショッピングやレストラン等幅広くサービスを受けられる) ■ITS福利厚生施設(健康保険組合により様々な施設の割引使用が可能) ■オフィスグリコ、ヤクルト(八丁堀オフィス) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※プロジェクトにより変更となる場合があります。 年末年始、有給休暇(年間平均有給取得日数14.5日/取得率84.3%)、慶弔休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・インフラエンジニアとして何らかのご経験のある方(経験の浅い方でも歓迎!) ■歓迎条件: ・サーバ構築やサーバ運用保守経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社CPS |
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所在地 | 〒330-0062 埼玉県さいたま市浦和区仲町1-12-1 カタヤマビル9F |
事業内容 | ■事業内容 ・ERP導入支援 システム化の構想フェーズから、業務分析、Fit/Gap、要件定義、開発、テスト、移行、導入支援、本稼働後のサポートまで計画段階から支援します。また、ロールイン、ロールアウト、オフショア開発、近年では主流となっているグローバルプロジェクトについても、経験豊富な同社のSAP認定コンサルタントが顧客のプロジェクトを成功へと導きます。 ・インフラソリューション ITインフラ基盤を構成する各種技術(ネットワーク、サーバ、ストレージ、OS、DB、仮想化、監視、ジョブ、バックアップ、クラウドなど)を駆使して、お客様に最適なインフラ基盤の設計、構築、運用、保守を行います。SAP社のERP製品のシステム基盤の提案、構築、運用、移行、アップグレードにもBASISのノウハウを駆使して対応致します。近年ではAWSなどクラウド環境への移行実績もございます。経験を積んだ弊社のエンジニアがお客様の業務基盤を支えます。 ・システムインテグレーション 短期間で進化を遂げていくソフトウェア開発技術を知り尽くしたシステムエンジニアが、高度な技術とコミュニケーション力で要求分析・要件定義等の上流工程から設計、製造、テスト、導入、保守業務まで幅広く支援致します。また、開発過程で生じる様々な課題に対して、お客様に寄り添い、効果的なソリューションのご提案します。 ・ビジネスコンサルティング 当社はお客様と一緒になり、 お客様目線でプロジェクトの課題解決・推進に尽力いたします。 製造業に強みを持ちますが、近年では医療関係ITシステムの刷新、中古車Webサイトの刷新プロジェクト等、多様な業種の実績があり、コンサルティング・サービスはもちろん、プロジェクトマネージャやPMOとしてお客様をご支援しています。 ■同社の特徴: 同社は役員をはじめエンジニア出身の経営陣がエンジニア・社員が長く安心して働ける会社作りをしております。 UDトラックス株式会社(いすゞグループ)/伊藤忠商事株式会社(東証一部上場)といった企業様と直接取引を行っています。 また、その他も案件を無理やり広げるというよりはチームで案件に入り信頼関係を築きポジションを広げることで、エンジニアがスキルアップできる環境です。 参考:https://www.cp-s.co.jp/recruit/ |
代表者 | 代表取締役 百々 和幸 |
URL | https://www.cp-s.co.jp/ |
設立 | 年2007年3月 |
資本金 | 30百万円 |
売上 | 703百万円 |
従業員数 | 55名 |
平均年齢 | 33歳 |
主要取引先 | - |
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