正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
グループ会社含め社員数2700名のマイスターエンジニアリングの第二創業期における人事制度（とくに給与・等級・評価制度の整備）の再構築を通じて、企業の拡大に耐えうる組織体制を整えます。
【職務内容】
人事部長の直下で以下に取り組んでいただきます。
■グループ全体の採用力向上
人材戦略と事業戦略の整合性をとりながら、人事制度や給与設計の再設計・導入・運用
■社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用
■組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント
制度や評価の従業員の納得感を高めることで、モチベーションやエンゲージメントを支えます
【求める経験】
◆人事制度の中でも、等級制度・評価制度・給与制度の設計や改善などを行った経験
◆課題発見から、企画・設計、実施までの一連の流れを、自力で行ってきた経験
【ポジションの魅力】
◆将来の人事幹部候補として経営層とのコミュニケーションにも積極的に参加できる
◆人事業務特化ではなくジェネラリスト 、 経営の視座を身につけることができる
◆既存制度のメンテナンスではなく「創り直す」フェーズであるため、創造性と戦略性が求められ、自己成長にもつながります
◆結果として企業の業績・成長にも貢献できる
◆若手が多く育成の難易度が高く、やりがいがある
◆積極的にM&Aを実施し、事業が拡大しているフェーズのため、早期に経営ポジションへの昇進が望める環境がある
◆インフラ業界の事業や大規模な組織基盤があるため、安定した経営が可能である
【募集背景】
グループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。
【所属組織】人事部９名
【同社について】
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
▼技術パートナー事業では、日本のものづくり産業の中心となる自動車、半導体などの業界において、質の高いエンジニア提供や、高度な画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション支援を通じ、お客様の生産活動を支援しています。…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | ■経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験 ■経営陣や各部署役員への報告及び折衝経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼HRBPのご経験 ▼労務トラブル対応をハンズオンで解決された経験 【補足】 本募集は1次選考終了後リファレンスチェックの実施をお願いしております。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マイスターエンジニアリング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F |
| 事業内容 | ■概要： 「メンテナンス＆エンジニアリング」先端技術分野から基礎技術領域まで、一括して受託するワンストップサービスを提供し、お客様のソリューションパートナーとして活躍しています。 |
| 代表者 | 平野 大介 |
| URL | http://www.mystar.co.jp/ |
| 設立 | 年1974年6月 |
| 資本金 | 1,056百万円 |
| 売上 | 31,151百万円 |
| 従業員数 | 1,375名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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