【株式会社マイスターエンジニアリング】【東京】人事※マネージャー候補（人事制度企画を担う）◇売上規模350億円／年間M＆A6社／急成長企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/12(木)〜2025/9/10(水)


【東京】人事※マネージャー候補（人事制度企画を担う）◇売上規模350億円／年間M＆A6社／急成長企業


～経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験をお持ちの方へ／未来の日本社会を支えていくエンジニア集団／スキルアップ支援・プライベート支援も充実～

■業務内容：
グループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。

■業務詳細：
・グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR
・社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用
・組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント

■チームについて：
人事部では「勤怠給与」「組織制度」「福利厚生」といった人的資本への投資を主導する各種施策の立案・実行を担っています。
会社の進むべき未来を考え、人事制度や働きやすい職場を創っていける方を求めています。

■業務の魅力：
・ 将来の人事幹部候補として経営層とのコミュニケーションにも積極的に参加できます。
・人事業務特化ではなくジェネラリスト * 経営の視座を身につけることができます。
・若手が多く育成の難易度が高く、やりがいがあります。
・積極的にM&Aを実施し、事業が拡大しているフェーズのため、早期に経営ポジションへの昇進が望める環境があります。
・インフラ業界の事業や大規模な組織基盤があるため,安定した経営が可能です。

■当社について：
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】