【株式会社アイソルート】【戦略人事】人事制度の強化でビジネスを推進！◆IT事業の成長企業◆残業10Ｈ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/9(月)〜2025/9/7(日)


【戦略人事】人事制度の強化でビジネスを推進！◆IT事業の成長企業◆残業10Ｈ


【人事部内での労務業務/人事設計にも携わること可/バックオフィスでのスキルアップ◎/専門性取得◎/残業時間10時間】

■業務詳細
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。
研修や労務業務も含む、その他人事業務に関しても、ご経験に応じてお任せいたします。

◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・上記制度と連携した社内研修の運用、改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
・人事業務のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行

ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。中長期的には、人事制度の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。

■魅力ポイント
◎全社に影響を与える：
人事制度の運用や改善を通じて、社員全員の成長や働きやすさに直接影響を与える役割を担います。将来的には制度企画や戦略立案など、経営に近い視点での業務も経験できます。

◎裁量を持って業務に取り組める：
制度運用や労務業務をベースに、効率的な業務フロー構築やDX化といったプロジェクトにも主体的に関わることができます。自ら提案し、変化を実現する手応えを感じられる仕事です。

◎人事として幅広いスキルが身につく：
制度運用の専門性に加え、労務管理や人事DXなど、幅広い業務に取り組むことで、ジェネラリストとしてのスキルを高めることが可能です。そしてその中の得意な領域でスペシャリティを磨くこともまた可能です。

■入社後のキャリアプラン
・制度運用の中で見つけた課題の改善提案
・労務DXプロジェクトに参加し、業務効率化の推進役となる。
・ チームのリーダーとして制度企画業務全般を統括。
・中長期的な視点での人事制度設計や、組織課題の解決策を経営陣へ提言。
・将来的には人事部のマネージャ、管理職としてもキャリア構築が可能。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】