【Ｒｅｃｏｖｅｒｙ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ株式会社】【新宿】人事（採用マネージャー） ◆年間100名規模の採用を担当◆グロース上場◆訪問看護事業展開企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/9(月)〜2025/9/7(日)


【新宿】人事（採用マネージャー） ◆年間100名規模の採用を担当◆グロース上場◆訪問看護事業展開企業


【堅調な業績で安定成長◎IT化推進で日本の在宅医療の底上げを目指す”訪問看護ステーション”を展開／福利厚生充実◎】

年間100名規模の採用を担当する採用マネージャーを募集します。採用戦略から現場連携まで幅広く、組織の未来を形づくる役割です。

■業務詳細：
・中途採用戦略の立案・実行（年100名以上を想定）
・採用チャネル選定（媒体、人材紹介、SNS等）
・選考対応・進捗管理
・採用ブランディングの企画・運用
・採用チーム（3名）のマネジメント
・事業責任者・拠点マネージャーとの連携
・管理部採用におけるリクルーター業務
・その他 人事業務全般
＜採用する職種＞
・看護師
・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士
・バックオフィス部門（労務、総務、採用、経理、財務、法務、医療事務、システム等）
・障害者雇用

■使用ツール：
・グループウェア…Gsuite
・ATS…タレンティオ
・クラウドソフト…マネーフォワード

■組織構成：
＜人財企画ユニット 採用チーム＞
・ユニットマネージャー1名（30代女性）
・マネージャー※本ポジション
・スタッフ3名（30代女性）
マネージャーとして、スタッフ3名のマネジメントもお任せ予定です。
未経験の業務も丁寧に内容・進め方をお伝えしますのでご安心ください。
部署内では「採用」の他に、「労務」「広報」「育成」も担当しています。

■ポジション魅力：
採用マネージャーとして、企業の成長をダイレクトに支える重要な役割を担うことができます。
また、年間100名規模の採用活動を通じて、幅広い業務経験を積みながら、マネジメントスキルや戦略的思考を磨くことができます。
同部署では「労務」や「育成」も担当しており、志向性や成果に応じて採用だけではなく、キャリアの幅を広げやすい環境が整っています。

■当社について：
当社は在宅での看取りの推進と健康寿命の延伸を意識した“利用者様を選ばない訪問看護ステーション”を全国に32拠点運営しています。地域密着・利用者様の「もう一人のあたたかい家族」のような存在を目指し、社会課題解決に取り組んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】