【株式会社チェンジ】【神谷町駅/未経験歓迎】人材育成コンサルタント◆週3リモート・フレックス◆人材育成研修など運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/12(木)〜2025/9/10(水)


【神谷町駅/未経験歓迎】人材育成コンサルタント◆週3リモート・フレックス◆人材育成研修など運営


【人の成長や行動変容に携わる／企画～営業まで裁量◎／月残業22h程度／事業拡大中・増収増益◎】

■業務概要
当社では、企業の成長や組織変革を「人材育成」という切り口から支援しています。今回募集するのは、人材育成プログラムの企画や研修コンテンツの開発・設計を担う「ラーニングデザイン」ポジションです。
まずは企画職として、サービス理解や設計スキルを深めて頂き、ゆくゆくは営業部門と連携しながら顧客折衝やソリューション提案にも関わっていただくことを想定しています。

■主なサービス
ビジネススキル研修、チームビルディング（アウトドア研修）、 e-Learningサービス、アセスメントサービス、SaaS（OJT支援システム）など

■業務概要
企業の人材育成に関する課題を特定し、解決策の提案から実行までを担います。具体的には、教育プログラムの設計、研修の開発・運営、e-learningコンテンツ企画・制作・運用、キャリア構築支援、組織のリーダーシップ開発支援など、多岐にわたる支援を行います。

■具体的な業務内容
ご入社後、まずは企画職として、以下のような業務に取り組んでいただきます。
【企画職】
・営業の提案支援（プリセールス）：営業に同行いただき、カリキュラム提案や要件調整を担います。
・コンテンツ企画・開発：お客様の要件に合わせた研修プログラムのカスタマイズ（教材のアレンジ）及び運営準備、既存プログラムのカスタマイズやバージョンアップ、新規研修プログラムの企画・開発
・研修の運営および講師としての登壇

将来的には、「営業（アカウントセールス）」業務にも段階的にかかわっていただき、営業と企画が一体となって顧客を支援する体制の中で、より幅広い経験を積んでいただくことを期待しています。

■成長環境：入社後はOJT制度があります。当事業ににおける複数のグループや機能の仕事を横断しながら学習＆体験して、事業理解を深めます。

■組織構成
人材育成事業部は80名程度のメンバーと多くのパートナ講師で構成された組織です。20~30代のメンバーが多く在籍し、中途社員も多数活躍中です。年齢や年次関係なく、意欲ある人にチャンスが与えられる風土です。上司・メンバー間の距離も近く、オープンで協働的なチームです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】