1H-110_正社員｜【保安事業】採用_メンバー（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
某社では、同社グループの一括受電マンションをはじめとした、
高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。
マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。
多くの課題を抱え急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、同社の成長を支える鍵となります。
これからの事業拡大に向けて、専門的な技術力を持つ人材の確保は、同社の最重要課題となっています。
その中で、より良い人材を採用するための活動に主体的に関わっていただける方を求めています。
採用戦略の実行を支え、現場や社内関係者と連携しながら、一緒に採用の仕組みをつくっていくポジションです。
経験やスキルに応じて、採用手法の改善提案や、新たなチャネルの開拓などにも挑戦できる環境です。
企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。

【業務内容】
・新卒採用の立ち上げ（説明会・イベント運営の検討および実行、応募者対応 など）
・中途採用業務全般（求人作成、候補者対応、面接日程調整、エージェント対応 など）
・採用チャネルの運用・改善（求人媒体、note、リファラル等）
・候補者体験向上に向けた改善提案・実施

【働き方】
スーパーフレックス
在宅2日/週　ハイブリッド型勤務の導入をしております。
長期の出張などはございません。

【求める人物像】
・同社のPurposeおよびValueに共感いただける方
・主体性を持ち、周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方
・課題に対して改善提案ができ、採用目標に向かって前向きに取り組める方
・複数の関係者との調整がスムーズにできる方

【ポジションの魅力】
2025年2月に立ち上がったばかりの採用組織は、まだ仕組みが固まりきっていない“成長途上”のフェーズにあります。そのため、従来のやり方や固定されたプロセスに縛られることなく、自分のアイデアや意見を積極的に反映させることができる柔軟な環境です。
キャリア面でも意欲や実績に応じて、マネジメント職へのステップアップのチャンスも広がっています。戦略的な採用活動の中核を担っていきたいとお考えの方にとっては、長…